中国当代管理究竟如何定论？学者、专家人云也云，实践者却默默无声。
近些年来，我国经济学届的权威经济学人老是遭到来自外界的“质问”，时不时，搞得经济学家们“难堪”。庆幸的是目前还没有任何外国姥刁难我们管理界。难道，中国的管理就无可挑剔啦？还是因为管理不如经济那样属于国家的大雅之堂呢？
实在的说，中国的当代管理是难以让深处一线的管理实践者们信服的。
一种来自所谓的“哈佛”之风源源地影响着中国当代管理，好象不“哈佛”就不是管理，就不是管理学究。什么这样学，那样学的也风靡大陆，给管理蒙上了烟云。深处中国管理实践的前线的人们无以应对，只好把“管理”束之高阁。
一种“包装”化的管理的出现在当代中国，其实身受其害的是中国的管理。当今的管理学人也学会了“向钱看”，把国外的套路和名词加上国内的内容，就号称当代之管理，几个洋文和希奇古怪的圈圈框框，让国人男懂，更让管理者迷惑。
一种“寻根”化的管理也同时出现在当代中国，可能是看不惯了或者是看不懂了现代西方管理包装化的中国管理，于是出现了“儒家”“道家”“商帮”化下的“古为今用”的管理之倡导，大而空，好听好看，但不管用。
当代中国的企业发展已经超越了任何时期，世界的“中国制造”已经令美国、西欧“另眼相看”，全球化下的中国企业已经溶入“一体化”，并逐渐显示出中国的能耐，但“中国制造式的管理”还不知道在哪里？
当代中国的管理就是“中国制造式的管理”。