高管薪酬过高问题不解决，美国不可能再次伟大

上周四，众议院将围绕一项旨在对华尔街解绑的计划进行投票，该计划旨在废除奥巴马时代针对企业CEO的几项薪酬改革，比如禁止对银行家发放高额奖金以避免过高风险、要求上市企业必须报告CEO与员工中位薪水的比例等。然而美国不但不应该推翻这些适度的薪酬改革，反而应该推行一些更大胆的方案，比如用税收和政府项目分包等手段来奖励那些CEO薪酬较为合理的企业。

虽然特朗普在竞选期间也曾批评过CEO薪水过高的问题，但自从就任以来，面对他的共和党同袍力主废止奥马巴CEO薪酬改革的汹汹之势，特朗普却并没有给予哪怕一丁点的关注。

如果特朗普真的想“让美国再次伟大”，他首先要做的事情之一，就是要让企业高管的薪酬回归到过去几十年的那种较为合理的水平。在1980年，美国大型企业的负责人与普通工人的平均薪酬比大约为42比1，而如今这个比例已经飙升到了347比1。

这种极端的薪酬差距不仅显失公平，对于企业的业务来说也是不利的。

企业文化

每年直接进入企业高管口袋里的那几百万美刀，对于美国企业的总成本来说自然不算什么，但对于员工士气的影响却是巨大的。如果你的老板的薪水比你高了347倍，你难免会产生“我在团队里算什么”的卑微感。据2016年Glassdoor公司针对120万人进行的一项调查显示，CEO的薪酬越高，员工对老板的认可度一般就越低，二者之间呈现出强烈的相关性。

布鲁金斯学会的一项研究也得出了类似的结论，研究发现，“地位的巨大差异”会抑制员工的参与度。《美国行政科学季刊》（Administrative Science Quarterly）上发表的一篇研究也认为，“工人与管理层之间的极端工资差距削弱了他们对企业的信任感，使他们无法将自己视为企业的利益相关者。”

股票回购

目前的薪酬体系也滋长了一种短期的投机心态，这不仅对个体企业有害，甚至对整体经济都会产生负面影响。2008年的金融危机便是这种危险的“奖金文化”催生出的一个悲剧的特例。华尔街的高管们都死死地盯着奖金目标，因此采取了过于冒险的经营策略，这在短期内虽然让他们大赚了一笔，但“纸牌屋”一旦坍塌，就会给经济带来灾难性的损失。

CEO的高薪带来的另一个问题，就是股票的回购狂潮。据马萨诸塞州大学洛厄尔教授威廉•拉佐尼克计算，从2005年到2014年，美国的上市企业500强用于回购股票的资金就超过了3.7万亿，超过了这些企业净收入的一半。CEO们之所以喜欢回购股票，就是因为他们的工资是与股价挂钩的，所以他们要人为地推高股票的价值。然而这么多利润都用于回购股票了，企业用于研发、员工培训和其他长期发展用途的钱自然就少了。商学院管这种现象叫“吃玉米种子”，即寅吃卯粮。

据彭博社报道，去年美国企业薪资最高的CEO是沃尔玛电商部门的负责人马克•劳尔，达到了2.369亿美元。作为全美雇佣工人最多的企业，如果沃尔玛能给低收入的工人多付些工资，给高管们少付些工资，那么由此带来的连带效应也会对整体经济更加有益。因为低收入家庭几乎会把挣来的每一块钱都花出去，这些钱最终又回到了流通领域，从而刺激了经济。而像劳尔这样的企业高管，当然是会把一大笔钱存起来，这笔钱对经济产生不了任何贡献。

最有希望整治CEO薪酬过高乱象的地方并不是华盛顿。去年12月，波特兰市议会出台了一项决定，对企业高管与普通工人的薪资比超过100倍的企业，在现有的2.2%的地方企业利润税的基础上，还要再额外征收10%的附加税。继波特兰之后，又有五个州的立法机关通过了类似的法案。

在一个理想的世界中，政府不需要强迫企业做一些本应该是常识的事情。但今天的一些商业领袖已经深陷贪欲，无法自拔了。对于这样一个失去理性的CEO薪酬体系，是应该举起改革的大刀阔斧，让这些企业清醒清醒了。