马云：再谈钱已无意义，重要的是把时间和金钱用在哪里
不知不觉中，马云在新浪微博改名了。 “乡村教师代言人-马云”是他的新名字，此前叫“TNC（大自然保护协会）董事会董事马云”。 这源于2015年9月16日，马云发起“乡村教师计划”，设立乡村教师奖。他高调宣布：“我今天给自己封一个称号，我要做 […]
你随便穿穿的样子，真的会影响你的前程
时隔五年，Lily当年到公司面试时的样子，我至今还记得。 干练的米色小西服套装，脚踩一双黑色高跟鞋，再加上她举手投足间的自信、有亲和力的气场，用职场上评价一个人最妥帖的词来说，就是——很职业。 跟另外几个打扮得比较卡哇伊的女孩比起来，她的确 […]
学会用霍兰德六边形人格模型来解读自己适合什么职业
越是了解自己的个性和需要，就越不容易被外界影响，越能依循自己的价值观去生活，自然能获得最大限度的幸福感和体验活着的快感！ 20世纪70年代初，霍兰德提出了人格类型学说，将人格归纳为六种类型。 每个人的人格基本上是由六个部分组成的圆饼，只是其 […]
累死你的不是工作，而是不快乐的工作
很多人会问工作的意义，蔡康永曾经说过，是可以在赚钱的同时带给别人一些收获或者是改变，但工作如果不快乐，没有幸福感，无论物质上有多么的丰富，内心也是不会满足的。 在职场我们也经常说一句话：身累不如心累，心累不如心碎，累死你的不是工作，而是不快 […]
为什么我们在工作时会更无礼？
几天前，我在上班的路上等着过马路，旁边一位中年女士将几枚硬币掉落在人行道上。6个人躬下身去帮她捡。一位身着考究海军蓝西装的男士，在排水沟里摸索着找出1便士，然后还给她。唯一一个站在一旁却没帮忙的人就是我——而那是因为我正扶着自行车。 相反， […]
通吃国民大叔、女神和小鲜肉，红米破1.1亿背后另有玄机
从来没有邀请过明星代言的小米，同时请了吴秀波、刘诗诗和刘昊然三位当红明星为子品牌红米手机代言。7月11日，小米公司创始人、董事长兼CEO雷军表示，自2013年8月12日红米手机首次开卖以来，平均每秒就售出1.21台，短短3年时间，手机单品牌 […]
工作切忌各司其职，公司不是提款机
不能把基本要求当成最高追求 有广告公司老板公然宣称，该公司的目的就是让员工赚钱，买车买房，过上小康生活。这样的目标看上去既实际又实惠，很现实的目标。但根据这个目标，整个公司的工作氛围如下： 公司里没人关心每年戛纳广告界获奖作品的风格；没人思 […]
为什么说股权激励远不仅仅是工具？
当企业越来越意识到人的重要性时，老板们便开始寻找能够发挥人重要作用的方法。当人性被尊重时，人才会愿意完全释放自己的能力和责任心，所以尊重人性是基础，股权激励就是尊重人性的一种表现形式。股权激励应是股权战略中的一个重要组成部分，看似是一种工具 […]
在线旅游创业：携程当道，此路不通
虽然每年还是有52个周末，但旅游创业公司“周末去哪玩”的创始人张文龙再也不用为周末的生意而操心了，他已经放弃了这个领域，重新创立了健身公司桔子瑜伽。 回到2014年，当年成立的周末去哪玩连续获得了两笔融资，而同年，至少有三家做周边游的创业公 […]
“中国独角兽企业估值榜”都透露出哪些创业趋势？
专业咨询机构艾瑞近日发布2016年中国独角兽企业估值榜，这一榜单涵盖互联网金融、汽车交通、O2O服务、电子商务、医疗健康、出行旅游、人工智能等行业领域300家发展迅猛的新型企业。 通过榜单发现，中国目前依然具有创业的良好环境，大量的新创企业 […]
“攻下”美国：华为还需要更多的政治智慧
不久前华为在美国加州和中国深圳同时提起对三星公司的知识产权诉讼，要求三星公司就其知识产权侵权行为对华为进行赔偿，这些知识产权包括涉及通信技术的高价值专利和三星手机使用的软件。 华为的专利战并不止于此，日前华为又向美国第四大移动运营商T-Mo […]
匠心永恒，不负光阴：那些有关“匠心”的品牌广告文案
每一个文案人，也是一个手艺人，我们将永怀匠心打磨文字。 两个月前上映的《百鸟朝凤》曾一度引起大众的关注和新媒体人的追捧，那是一部凝聚艺术匠心的影片，讲述了一个毕生坚守唢呐艺术的老唢呐匠传承技艺和面对时代变迁艺术流失深感无力和悲痛的故事。 整 […]
提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者，可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是，为了获得员工敬业度，你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 关于员工敬业度的业务承诺，在“如何”做之前，你 […]
在危机公关这事上，“神奇少女“到底犯了哪3个错？
危机公关并不是堵人的嘴和删网帖，也不是激烈地去争辩对与错，而是在细致的沟通中真正做到，润物细无声的大众舆论引导，因为公关本质，就是对大众有效的情绪管理。 创业公司，你做对了吗？ 创业公司品牌知名度低，创始人勇敢出镜、积极曝光，是提升企业品牌 […]
你愿意推荐朋友来自己的公司吗？
小明：老张，作为一个高端大气上档次，低调奢华有内涵，奔放洋气有深度，简约时尚国际范的上市公司，是不是要把Confirm 员工satisfaction这件事提上schedule一下，调查下公司的管理机制是不是run的比较smoothly，要不 […]
信息大爆炸时代，企业怎样做危机公关？
以前靠公关公司跟各大媒体搞好关系，企业的主要目的之一是，出了重大负面时，“您给点面儿”，要删要沉还是要改，都好说。然后，现在媒体听说要处理负面，往往面露难色。 新媒体近年刷了一次中国的地板，把一些格局小的媒体清理出局，并将信息传播通道全面打 […]
如何鼓励员工打破沉默？试试管理者建言
员工建言有利于团队和组织效能的提高。不过，由于诸多原因，员工往往保持沉默。鉴于此，本文主张管理者应该通过建言行为鼓励员工打破沉默，积极建言。 建言被定义为个体主动与他人公开交流以试图影响组织工作环境的行为。因建言主体存在差异，本文将建言分为 […]
提升职加薪，最忌讳什么？
今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。 不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。 提升职加薪，最忌讳什么？ 首先针对升职加薪要说明一重要差异： 对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益； 对于领导来说 […]
人为什么要工作？理解透了，激励才更有效！
激励是让自己做出选择并愿意付出，把工作变成游戏，这个时候人们就会投入和愿意付出，因为这是他喜欢的东西。 人为什么要工作？有关这个问题的回答是激励的关键。其实人要工作的理由非常多，有人为了糊口，有人为了实现理想，有人为了获得成就。如果我们不受 […]
营销体系建设是支撑创新项目商业化的基础
几乎在每个展会上，我们都能见到各种各样的创新产品，琳琅满目，着实让人眼前一亮，但是你是否留意观察很多独具特色，卖点鲜明的新产品在展会过后成长的路径并非如你所料想的那样，更多的创新产品则会在初次亮相之后陷入长期的困顿当中。 即使你对展会上的这 […]