创业合伙人，你们在靠什么相处？
合伙人怎么合伙，股份怎么分，合伙之后需要建立规则，但是怎么建立规则、建立什么样的规则？现实中大家对规则本质的认识还不够透彻，所以实践中很容易做偏。合伙人之间的规则就是合伙人的相处之道，本文就从合伙人的相处之道来分析规则的本质。 靠权力相处吗 […]
再有人抱怨团队效率低沟通难，把这套方法甩给他
五步构建横向领导力：不是领导胜似领导。 《不是领导，如何影响他人、指导团队？》这篇文章，从沟通、谈判以及心理等方面分析了工作及合作中常见的问题，也分析了这些问题背后的原因。那么，如果在工作中，遇到你类似的问题，应该如何解决呢？ 构建横向领导 […]
无论是总统、首相，还是律师、普通职工，女性都更容易被推上危险岗位？
无论你对英国新首相持何看法，特里萨•梅(Theresa May)的未来之路将非常坎坷。如果希拉里•克林顿(Hillary Clinton)当选美国总统的话，她将与梅一道站在最危险的“玻璃悬崖”上。 “玻璃悬崖”描述了一种倾向性，即女性比男性 […]
你事业的上限究竟在哪里？
彼得·德鲁克（Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11），被誉为现代管理学之父。 我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业 […]
如何利用仪式感提高效率？
“很多时候感觉自己效率低下，做事的时候东张西望，老静不下心。我都快怀疑自己有神经衰弱了。有什么好办法能保持专注，提高效率吗？” 很多人抱怨自己效率低，问有什么解决的办法。其实过去很长一段时间里，我也都对此束手无策。 工作的时候感觉整个人深陷 […]
做好考勤管理，HR需要在六个方面加以关注
制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。 雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管 […]
个人征信，阿里与腾讯斗法的新战场？
去年1月5日，央行批准8家机构预做个人征信准备，腾讯征信和芝麻信用同列其中，但蚂蚁金服旗下的芝麻信用近水楼台，依托支付宝入口迅速扩张，而腾讯2014年高调路演的征信业务却按兵不动，直到最近才四处商务拓展，大举接入第三方数据，试图以强势社交为 […]
为什么说企业已经不能独立地创造价值了？
今天的顾客可以从世界各地获取有关企业、产品、技术、绩效、价格和顾客行动与反应的信息。在10年前，我们可能还不清楚汽车的基本知识，10年后，在网上有700多种汽车车型的清单，任何地方的人都可以梦想拥有其中一款。 通过获取前所未有的大量的信息， […]
从理论大师到商业偶像，谁来引领管理学的未来？
10多年前，管理还是一件很时髦的学科，如果你对彼得·德鲁克、迈克尔·波特、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等管理大师的话信手拈来，会被认为是很有文化的人。我还记得2004年迈克尔·波特和杰克·韦尔奇来上海的样子，当时中国的企业家们就像小学生一样，虔 […]
听说有人要买雅虎 这家公司还有值得让人花钱的地方吗？
北京时间7月18日上午消息，雅虎可能很快就会迎来新的东家，但无论是谁最终在竞购大战中胜出，都将面临着“开源节流”的艰巨任务：毕竟，雅虎的成本结构在整个科技行业中位居前列。 虽然曾经是不可或缺的上网门户，在雅虎过去几年却表现平平，由于业务线拉 […]
诚品书店最厉害也最可悲的地方，就是把自己做成了“优秀文案”
世界需要不同观点的表达，今天就来看一看别人对于诚品书店文案的不同看法。 本文只从广告与文案的角度来讲，不涉及诚品书店的经营模式问题。如果有人想跟我讨论诚品卖的不是书，而是房地产这样深刻的问题，其实我们还可以用红包说话。 又看到有人在刷诚品的 […]
揭秘培养300多名核心管理干部的腾讯人才培养项目是如何运作的？
作为腾讯的经典领导力培养项目，飞龙计划为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部，公司内部70%以上的中层管理者都是飞龙同学。 历经10年沉淀，飞龙计划成为最具腾讯特色的培养项目。基于项目取得的成绩，飞龙计划获 […]
拉不下面子，是管理者的大忌
很多管理者总觉得自己身为领导，一定要摆出高高在上的样子，于是便不去接纳下属的意见，不与属下沟通交流，试图通过这种方式来树立权威。其实，这样做反倒容易适得其反。 很多管理者不愿意拉下面子，放下架子，不去采纳员工的建议，这就不利于公司的正确决策 […]
用人机制中的格雷欣法则：“劣币”何以驱逐“良币”？
16世纪英国金融家托马斯·格雷欣提出，当两种实际价值不同而名义价值相同的贵金属货币同时流通时，实际价值较高的良币逐渐会因收藏等原因退出流通，实际价值较低的货币会逐渐充斥市场，这一法则被人们称为“格雷欣法则”，又称为“劣币驱逐良币法则”。 格 […]
裁员12000人、激进管理层任免、移动市场失利……英特尔CEO应理性反思
据外媒报道，英特尔CEO布莱恩•科再奇(Brian Krzanich)最近在业务汇报会(Business Update Meeting)中受到了员工们的质疑，主要包括此前高达12000人左右的裁员、移动市场的失利、公司战略重组、CEO薪酬等 […]
如何用旧技术开创新行业？
数码相机比起冲洗一卷一卷的胶片更便宜，而照片共享应用程序让你的 iPhone 相机用起来反而比你的旧数码相机更容易。诸如此类的新数码技术总是让人感到兴奋，这是可以理解的。 新技术那么好玩，使得我们可能很容易就忘记，新的商业模式才是推动行业前 […]
这年月，干什么不会被机器人抢饭碗？
在新闻和某些学术文献中，自动化往往在被描绘成人机之间的绝世之战，而在这场战争中，机器似乎注定将取得胜利，唯一的问题只在于它们什么时候举行颁奖仪式。随着职场中的自动化技术迅速从科幻小说走入商业现实，我们相信，它带来的远非人或机器人的简单二选一 […]
非执行董事真的有用吗？
非执行董事的时间已经到头了。在一次又一次的企业危机和系统性灾难中，尽管（在一定程度上也是因为）有层层监管法律法规，但独立董事并未能实现那些自满的基金经理们交给他们的不可能完成的任务。 对非执行董事的“控诉清单”如下：管理层的鲁莽行为仍然未被 […]
”波音“百岁大寿，死对头”空客“献的贺礼却抢了风头！
伟大的对手，最终会成为伟大的朋友。 自从今年的7月以来，美国各地都被波音公司刷屏了。作为世界最大的飞机制造商之一，成立于1916年7月15日的波音迎来了100岁的生日。 各州不仅在航空博物馆里举办了100年来波音的历史展览，一些名人政要也来 […]
在面试中，如何把职业空白期变“优”
人在江湖“混”，总会隐身于山林间的时刻。人在职场“拼”，也会有出现暂离职场的时段。所谓职业空白期个人简单理解是指离开上家公司到入职下家公司的时段。 绝大部分人都会有经历过职业空白期，少则半月，多则数年。有人是因为“潇洒”辞职导致的，有人是因 […]