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美国人为何不爱休带薪假

这是个老问题了,美国人就是不喜欢享受应得的带薪假期。美国旅游协会本周二发布的“休假项目”研究显示,2016年问题仍然存在,54%参与调查的员工没休完带薪假,合计牺牲了6.62亿个假日。

虽然半数以上受访员工拖到年底仍放弃了带薪假,但研究调查结果中也有一些亮点,说不定美国人可能改变有假不休的坏习惯。

2016年,未能请带薪假的员工占比实际上比2015年下降了一个百分点,降至54%。员工实际平均带薪假天数为16.8日,较2015年16.2日有所增加,2013和2014年平均假期天数均为史上最低的16日。

“总体而言,美国人利用的带薪假在增加,”“休假项目”高级主管、报告的执笔者凯蒂•丹尼斯说,“略见增长。”她还说,这可能是个转折点,预示着今后合理休假会变为常态。


图片来源:Oxford Economics for Project Time Off

上升趋势部分由男性员工带动。2016年48%的受访男员工用完了所有带薪假,占比较2015年高3个百分点。尽管表示带薪假期“极为”重要的女性占比为58%,高于男性的49%,却只有44%的女性用完了带薪假期。

整体来看,2016年员工请假最大的挑战是担心返工时工作积压太多,另一个主要原因是认为其他人无法胜任自己的工作。

这些担忧可能没什么根据,也可能有些夸张,但管理者很少明确指出。虽然绝大多数经理都认为,假期有助于员工的身心健康(82%),提振士气(82%),减轻职业倦怠(81%)。三分之二的受访员工表示,“公司文化对休假的态度比较矛盾,并不很鼓励,或者传递的信号不明确”。2014年以来,有这种看法的员工占比几乎没变化。

上述研究认为,沟通不善“导致了认识‘真空’,引发了许多负面看法。”

“休假项目”估算,2016年浪费的带薪假给美国经济损失了2360亿美元,因为假期原本可拉动消费,而且员工的个人收入也有负面影响。项目研究认为,和大方享受带薪假的员工相比,放弃休假的员工绩效较低,去年一年获得擢升的可能性更低(前者可能性为27%,后者为23%),过去三年加薪或者获得奖金的可能性也更低(享受所有休假者为84%,放弃休假者78%)。这么一看,放弃带薪假的员工自称压力更大也正常。

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