让每个员工都学会感恩

我们很少想到自己所拥有的，却总是想到自己所没有的。

人有了一颗感恩的心，才能强大起来。

许多人总是为自己所没有的而发愁、痛苦，却很少感恩自己所拥有的，这种人是弱者。他们患得患失，因害怕失去而瑟瑟缩缩，不敢前行，无法在事业上有大前进。

也有人总是为得不到他人的帮助而抱怨、甚至愤愤不平，却很少感恩那些帮助过他们的人，这种人是愚者。他们以为他人对自己的爱和关心理所当然，正是这种自以为是，让亲人和朋友远离他们。得不到帮助，便失去了开启成功之门的金钥匙。

因此，要成就员工，最重要的是，要让每个员工都学会感恩。告诉每一个人：

学会感恩吧，因为你有一副健全的肢体。有许多人，他们生来就不健全，或在后天的不幸中失去了某一部分。四肢健全、身体健康本就是一件值得感恩的大幸事，因为在往后的奋斗中，你至少拥有一项不输于他人的资本。

感恩你的父母，尽管父母不能总给你最无微不至的照顾，但至少父母让我们拥有了生命，而且他们无条件爱着我们。

感恩你的环境，尽管你不总是一帆风顺，偶尔还遭遇狂风暴雨，但至少你有机会船行万里，即使失败也能从头再来。

感恩你的客户，尽管有些客户不那么和颜悦色。但，正是客户让企业的生命得以延续，让企业的价值得以体现。

感恩你的上司、同事和下属，尽管偶尔也会有摩擦，但要记住，是他们，在平日的工作中扶持着你，让你得以没有顾虑地前进。

心存感恩，你的人生便更为快乐和温暖，你的生活也会多一些理解和体谅，你的生命便多了一份前进的勇气和动力。世事变幻莫测，不论你的生命有怎样的境遇，也不论命运是否待你不公，你都能用一颗感恩的心去发现生命中的美好，感恩你所拥有的，感谢他人对你的帮助，如此，你必然能够越来越强大。

另外，你不可能教会一个人任何事，你只能帮助他自己学会这件事。感恩也不是能教会的。让一个人感恩，最好是他自己能悟到，而不是别人强行要求他懂得感恩。可通过一些行为让你的员工懂得感恩。你做对的事，下属自然会向你看齐。

至于如何感恩，每个人有不同的做法，懂得感恩才最重要。

在感恩方面，中国人往往羞于表达，常想“滴水之恩愿涌泉相报”，却偏偏“大恩不善于言谢”。西方人的感恩就表现得十分自然，他们甚至为此设立了一个节日——“感恩节”，这是很好的。若你成为一个领导者，尝试在你的团队或企业建立感恩文化，这个方法非常有参考意义：设立感恩日。

可从一周中选择一天为感恩日，也可一月设一日。工作中，每个人都得到许多帮助，包括家人、朋友、同事、客户……可在这一天集中表示感谢之情，或写一封简短的感谢信，或送些小礼品。

当每个人都在感恩时，感恩便成为一种风尚，当养成感恩的习惯时，感恩便上升为一种文化。