2017年Q1互联网人才趋势

2017 年的春季招聘季刚刚过去，在这 2016 资本寒冬年后的第一个招聘旺季，互联网招聘市场正悄然变化。其中最大的一个变化是：招募互联网高端人才的主力，正在从中小型创业公司向中大型公司转移。

100offer汇总了 2017 年第一季度 100offer 上高端互联网人才的面试邀请数据，下面就用八张图，为你展现这个春天里，互联网人才流动的「变」与「不变」。

一、互联网行业薪资波折上升

整体来看，整个行业的薪资依然保持良好的增长率。但在 2017 年的招聘旺季，因供给增加，人才稀缺度减弱，薪资环比下降。

二、现在的互联网人更想去大公司还是小公司？

很显然，小公司的吸引力在削弱，大公司则重拾人才招聘的主动权。造成这种现象的原因，除了寒冬后互联网人心态的变化，还有企业可开出薪资的实力变化。前文提到，高端互联网人薪资在 Q1 同比增长 21%，但是这个涨幅更多由 C 轮以后的，更大规模的公司拉动。

招聘需求也在向大公司集中。前几年，大量获得融资后的初创公司有实力用高薪、期权抢夺人才，但是否有持续的供血能力，才是屹立不倒的关键。

三、这个春天，互联网哪个领域最高薪？

传统强势领域电商、互金、移互依然有不错的薪资增长。数据与信息服务领域涨幅偏低，也许需要警惕所谓的大数据过热。O2O 领域则出现罕见的负增长。

四、哪个职位更受欢迎？

Java、Scala、算法、前端依然是最热岗位。

五、互联网哪个城市更高薪？

那么，在这些城市买一个 80 平的房子，不吃不喝至少攒几年？

去年，在阿里、网易等巨头的拉动下，杭州互联网人薪资一度领先北京。在刚刚过去的 2017 Q1，北京薪资又重回首位。但不变的是买房难度，北京互联网人实际生存压力依然高于其他城市。而拥有大公司、高薪资、低房价的杭州，依然是个不错的去处，至少目前是这样。