谈谈HR的幸福感

幸福是HR实践的重要衡量指标

我有个好兄弟马哥，今年五十四周岁，非常受他女同学的喜欢，为什么呢？因为一众女同学都称他为“暖男”。他也为此经常在哥们几个面前得瑟说：“温暖就是生产力。”不过，我挺琢磨这句话的，这男女同学的相处要生产力何用呢？呵呵，开个玩笑，但话是有道理的，人和人之间的相处，若能时时处处感到来自对方的温暖，一定会更加和谐，而“和”会带来万事兴。

幸福也是如此，幸福的前提是快乐，而人逢乐事必神清气爽，神清气爽则做事有干劲，只要有干劲何愁不成事？所以，人一旦感觉到幸福，这幸福是会转换成生产力的。

说到企业，企业是什么？就是凝聚一帮人永不停止干事业。我按照“企业”字面这样一解释，好像特别有意思，为什么呢？和上述所讲的“温暖”和“幸福”都有关系。干成事业，首先人要得以凝聚，一定要让个人感觉到来自上司、来自同事等人和人之间的温暖。人要是冷漠的或是尔虞我诈的，这人的凝聚从何谈起呢？而这温暖的源头在哪里？在于“利他”思维及行动， “思利及人”！而要让个人能永不停止地埋头苦干，根源在于大家要在“幸福”的状态。如果一个人每天心里或身体都很“沉重”，怎么会有干事的状态。没状态则事不成，事业事业，事不成，何来业绩？

因而，人力资源管理的工作，其成效衡量的一个重要指标，必定是员工的“幸福指数”，这也是近几年很多单位在推动“幸福组织”建设的一个根本动因。

何为“幸福”？

你幸福吗？中央电视台曾经的追问，引发了很多人对幸福的百姓式思考。我也是普通百姓一枚，也向往着幸福，并在不断追寻着答案。但好像都在朦胧着凭感觉并不理性，更不系统。直至上周六、日，参加中国社科院产业经济学博士班课程《金融市场分析与投资管理》时，讲到“家族财富管理”章节，其时国家金融与发展实验室财富管理研究中心主任王曾武在解释财富内涵时，给出的“幸福”系统框架，我认为蛮有道理。

幸福在于五个方面的合成。

一、财富多寡

“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。”我相信大部分的人都不是“物质控”，不会刻意去追求香车、豪宅、美女。但现在哪怕一间蜗居都可能要半辈子成为“房奴”，何况还有看病贵、上学难等诸如此类一大串和人民币相关的“愁事”，若没有一点安全的积蓄，这人啊难免焦虑甚至终日惶惶，何来幸福？

二、时间分配

我不知道现在有多少人可以随心所欲做自己喜欢做的事，我始终觉得人最可贵的是“自由”。不是有那首著名老诗为证吗？“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆可抛。”但有多少人现在无法自由掌控自己的时间，而生活在一种为生计或为其他什么的无奈之中呢？如此，何来幸福？

三、心理因素

顺的时候，大部分人都会心情愉快，这自不堪言；但没有人的一生可以做到一帆风顺的，必有困难逆境甚至跌倒的时候，这时的心情会直接决定了人的生活质量。若能在最低潮的时候，都有人生最顺遂的宽欣心理，这一定是大智慧之人。但这种人毕竟少数，大部分人活得其实很屌丝，得意时咧嘴大笑，而失意时，也毫不掩饰地垂头丧气。但人生之事，十有八九是不顺遂的，不会调节自己的心理，何来幸福？

四、生理因素

有一句话是这样讲的：“人生中很多东西都是皮球，掉下去还有机会弹起来。唯独身体是玻璃球，掉下去了，可能就碎了。”是啊，身体健康何其重要，没有身体，万事皆休矣。若疾病缠身，纵有万贯家财，又有很用？没有健康的身体，何来幸福？

五、人际关系

记得有一位教授说过：“人是群居动物，哪怕电商再发达，实体店都不可能被消灭”。讲得很有道理哈。通常普通人是离不开交际的，并且在各种交际中获得生活的“快感”，哪怕是短暂的。当然也有世外高人，比如终南山上独居而苦修道行的道士，但毕竟是少数。对大部分芸芸众生而言，若最后活得个众叛亲离，孤家寡人，那么，何来幸福？

必须承认，获得上述的任何一项，甚至二项、三项，对很多人而言并非难事，但要获得全部的五项，除非有大造化，。否则，是极难的。也因此，追求幸福人之常性，但要得到幸福却并非易事。

如果说幸福就是财富，是超越于物质的精神财富，那么可能很多人终其一生，终究得到的只是物质的财富，但就是得不到精神财富。一辈子，其实并不幸福。

要幸福，一定要有信仰

公认的，最有力量的组织，是各种宗教组织。因为这些组织能做到真正凝聚人心，人心齐，泰山移！无论各种宗教，只要是正教，都教人从善而博爱，都是人间正道。

问题在于，各种宗教何以做到凝聚人心。很简单的，通过各种形式和方法，让信教的人心境纯明、简单而通透。无论信什么教（当然，这里指正教），如果真正进去了（不但是形进去了，而且神也要进去。这就好比很多人天天烧香拜佛，貌似信了佛教，但却天天要求菩萨保佑自己发大财，如此，充其量只是伪信教，而不是真信教，有形无神而已，那就说明，这种人是有真信仰的。有信仰的人一般比没有信仰的人更容易在凡尘中得到幸福。因为在追求信仰的过程中可以让心境逐步地改变，愈发的纯明、简单而通透，也由此有更大的智慧去悟透舍与得，乃至到最后自然的放下。

企业要凝聚人心，的确应该去研究各类宗教，看看他们如何让人信仰皈依，进而以出世心境智慧地处理入世人事。企业中很多的内耗大多产生于斗争，伤神了人事；而斗争的源头又在于名利之扰。放不下名利，各种困扰和阻碍便会纷至沓来。

放下是生活的最高哲学，懂得放下，幸福才会来敲门。

• 作者：涂满章，福建省企业人力资源发展促进会副会长；同博企业管理咨询公司董事长
• 来源：微信公众号|满章开悟 （ID：tmz1970）