职场“性别歧视”短期难以消除

女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。近年来，全社会虽然在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等也早已成为基本国策，然而，实际情况并不乐观，性别歧视现象依然是职场顽疾。事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。日前，智联招聘调查显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者。在领导岗位上女性比例的严重失调，很大程度在于她们谋求晋升的过程中花费的时间更长。

就业性别歧视

调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8个百分点。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9个百分点。

在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25－35岁是个体事业发展的黄金期，也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受性别歧视。

值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。晋升性别歧视

在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7个百分点。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重。

从年龄上看，25－34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是35－39岁的女性。处于这一年龄段的相当一部分女性非常渴望晋升，这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。从婚姻状况看，未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同，而已婚无子女的女性则表示强烈感受到了来自晋升过程中的性别歧视。对于不同学历的女性来说，学历越高，认为晋升中性别歧视现象严重的比例也越高。

尽管女性普遍感受到晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象:职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升的性别歧视现象最为严重。

女性获晋升时间更长

调查还发现，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。

对此，智联招聘人才专家指出，相较2016年的数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观。从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的，特别是婚育阶段的女性深受其扰。

该专家表示，婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力。然而，实际情况却是，大部分企业会出于成本顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。除此之外，女性在晋升的道路上相较男性花费的时候更多，特别是首次晋升，她们会遭遇到来自上级或同级间更多的质疑，因而会拉长考核的周期，甚至最后还是会委任男性。