今年人才招聘面临更严峻考验

近日，全球人才与组织咨询顾问公司光辉国际旗下光辉睿程发布最新”全球人才招聘趋势”调查报告。数据显示，称职的专业人才短缺和求职者择业优先考虑因素的转变，将导致2017年出现激烈的人才争夺。

来自世界各地超过1100名企业招聘工作负责人，参与了本次光辉睿程的”人才招聘预测”调研。54%的全球受调者及72%的大中华区受调者表示，寻找符合要求的应聘者难度比过去12个月更大。而在大中华区，研发和销售岗位人才最难招聘。

光辉睿程亚洲区董事总经理苏·坎贝尔表示:”大中华区的受调者表示，2017年的招聘难度将超越过往。能力出众的技术型岗位及销售岗位应聘者短缺，将对组织完成业务目标产生重要影响。大中华区的招聘负责人需要充分调动所有资源，打造富有吸引力、令人兴奋的雇主品牌，留住最出色的应聘者。”

众多来自大中华区的受访者表示，业务快速增长(27%)、经济的持续不确定性(18%)、对新技能的需求提高(18%)，是对招聘影响最大的因素。在组织对应聘者技能要求提高的同时，应聘者择业的优先考虑因素也发生了改变，招聘工作负责人需思考如何让他们的招聘条件更具诱惑力。

坎贝尔指出:”在大中华区，福利待遇仍是吸引优秀应聘者的最重要因素(34%)；而在全球调研结果中，福利待遇列为最重要因素的应聘者只占19%。但与过去相比，这一因素的重要性正在下降。根据该次调研结果预测，随着应聘者择业考虑的优先因素改变，未来，福利待遇这些”硬”因素的重要性将被”软”因素超过。”

当被问及未来五年内最能吸引应聘者的因素时，多数中国受访者表示，企业文化(28%)和企业使命(19%)将成为赢得应聘者关注的决定性因素。坎贝尔表示:”应聘者开始重视文化和使命等因素，这种变化绝不能低估。随着未来的人才争夺愈发激烈，树立引人注目并且让人产生共鸣的雇主品牌，组织清晰阐述企业愿景和目标的能力，将在吸引顶尖人才方面发挥更为重要的作用。