金融科技人才薪酬水涨船高

“2017年，中国的金融科技(fintech)和金融支付处理、数字媒体以及消费电子等几个重要行业将进一步加大招聘的需求和投入。”日前，全球招聘顾问公司Michael　Page　发布的《2017中国薪资和就业报告》如是阐述，”与之形成反差的行业，诸如制造业和其他工业等重要产业，由于国外需求低迷，将继续处在举步维艰的状况。”

Michael　Page华东区董事总监Peter　Smith　在接受记者采访时表示，”近年来，我们发现，我们一些外资银行客户在招聘需求方面有所下降，而金融科技公司和保险公司对人才的需求量快速增大，并且在不断扩张。”

Michael　Page的最新调查显示，中国企业在着眼于全球化的同时，也将在2017年推动传统跨国公司的招聘增长。这份报告中，有55%的中国大陆企业今年有望增加员工人数，而在中国的跨国企业这一比例则只占41%。

“显然，中国本土公司对于人才市场更为乐观。很多跨国企业很早就已进入中国市场，在过去的十年中，大型跨国公司都面临成本问题，他们努力降低成本、提升效率、优化流程，因此，不会在人才招聘方面有过多投入，他们更多地希望进一步提高利润。”Peter　Smith解释说，”比如，中国在机器人行业的投资正在高速增加，其目的就是降低人工成本。再如，快消市场过去是跨国公司占主导地位，而现在一些中国本土企业甚至占有更高的市场份额。”

金融行业亦是如此，从人才的诉求来看，传统金融机构与新型金融科技公司在人才需求方面存在较大差异。Peter　Smith　向记者表示，”我们发现，许多外资银行的候选人并不能完全匹配科技行业。传统金融行业其实进入门槛很高，规则制定与市场规模也较为成熟，但对市场的改变不够敏锐。金融科技行业中许多初创企业的涌现造成了传统金融行业的衰落，也产生了人才转型和流动上的一些问题。金融科技行业需要既有国际视野又有本土经验的候选人，同时需要他们在技术方面比较超前。不过，我们也看到，一些大型的传统金融机构正在谋求转型，希望从民营企业或是BAT的人才库中去挖掘人才，帮助自身转型。”求职者驱动薪酬水涨船高

值得一提的是，该报告发现，中国大陆品牌的快速崛起格外引人注目，如今很多都已经发展成为跨国品牌。

报告指出，随着国内企业的发展日益成熟，他们转而开始关注员工的留任情况，并着眼于构建强大的企业领导层。这些国内的企业投资重金，招聘和留用各部门、各层级的高质量专业人才，不仅限于尖端管理人才，也包括金融、科技、数字、营销等方向的专业人士。这些战略虽然带来了乐观的就业机会，但他们同时也给中国的求职者驱动型市场造成了进一步的压力。在这个市场中，顶尖人才非常紧缺，且他们往往可以得到更多的就业机会。

“虽然近年来人才市场一直在发生变化，但我们在招聘中也发现好的候选人仍然非常难找。”Peter　Smith告诉记者，”好的候选人经常可以拿到多家公司的邀请函，并且将薪酬抬得特别高。比如金融科技行业，对人才需求量很大，人才又可遇不可求，薪资水平自然被抬得非常高。招聘市场就是由这些求职者作为主要驱动力的市场。”

不过，对于从传统金融机构跳槽到金融科技公司，到底会有多大的薪资涨幅，Peter　Smith认为，这取决于每个公司投资的体量，以及是否实行IPO等因素。”比较清晰的是，现在的金融科技行业就像5－10年前的传统金融行业，就薪资而言排名第一，所以，对人才有很大的吸引力。如果你注意到现阶段一些公司的选址与地产，你会发现近年来越来越多的金融科技公司入驻像陆家嘴(600663,股吧)这样的地方。