随着《三生三世十里桃花》的热播，关于其插播广告的吐槽也不绝于耳。尤其是BOSS直聘那个假牙横飞、射杀几个老板体现求职者自由选择权的广告，引发了各种差评。
不谈这个广告的低俗审美和暴力倾向，单从职场管理的角度，我们看到这个广告为了吸引眼球，迎合个别求职者的阴暗心理，表面上为求职者打抱不平，实际上却是故意将老板和员工的利益对立起来，让矛盾扩大化。
员工和老板的关系，实质上是一个很深刻的问题，涉及到企业文化、管理思想，利益分配等多方面。从员工的角度和老板的角度来看，虽然出发点不同，但其实也可以求同存异，达成共赢。来看看经理人参阅的网友和博主们怎么说的。
员工应该如何做？
协作（Cooperation）
网友Sam Zhong认为，老板和员工应该保持开放与合作的原则。与业界上下游厂商精诚合作，互惠互利，共同努力为客户创造更大的价值。
因为社会发展到今天，单Qiang匹马去做事很困难，除了利用自身的资源以外，还要利用外界的资源，团队合作精神非常重要。
协作的前提是尊重和信任。降低了处理事务的成本，减少处理事务的时间，同时建立了牢固的合作关系。要遵循利益平衡的原则，考虑双方的利益，合作才能走得更远，双方的发展才能更好。
良好的协作可以产生1+1>2的效果，员工与员工之间，员工与公司之间，公司与公司之间，均是一个协作的过程，也一个共赢，利益共享的过程。
多重关系
网友Zty则认为，首先应该肯定，员工与老板的关系是一种雇佣的关系，这是企业活动的基础。但是，除次之外，还应该建立和提倡其它有益于企业发展的多种关系。
1. 互相尊重关系
在企业内部，应该提倡互相尊重的良好风尚。高层管理人员（老板）在日常的工作中，应该尊重部下和每一个员工，即使他们的职位很低或者没有职位，这样，老板才能够得到企业所有员工的尊重。请所有老板们记住，不是在所有的场合，不是所有的人都能被“钱”所征服！而这些人正是企业的关键人员！
2. 建立友爱关系
“人”是有感情的，有时候在关键的时间或关键的场合，给予一点点的投入（比如一句话、一个小礼品等等），可以收到非常好的效果。
3. 保持一定的距离
作为一个员工，在个人关系上请主动与您的老板保持一定的距离！距离太远了不好，但是，距离太近了则会更遭！请不要相信老板给予的不可实现的许诺，也不要向老板承诺不可实现的目标，否则就会大伤感情！
平衡关系
网友石头大大石头指出，设想员工和老板是天平的两端，那么就有两种基本关系：一种是平衡关系，一种是不平衡的关系。
平衡关系可以分为低级平衡和高级平衡：高级平衡是知本和资本的合作关系，低级平衡是体力（资本）和资本的合作关系。此时，双方的付出和获得也保持平衡关系。
不平衡的关系可以分为老板重员工轻和老板轻员工重：前者员工依附老板（如非关键员工），后者老板倚重员工（如关键员工）。在不平衡关系中，一方的付出和获得是不平衡的。
老板应该如何做？
明星经理人博主宋超鹏认为，作为企业老板，为了有利于企业管理、有利于企业的发展，有利于老板和员工之间的双赢，应该做到以下几个方面：
1、是指挥官与士兵之间的关系。
在企业里必须有严明的纪律、工作中明确的上下级关系，不折不扣的执行力，只有这样才能保证目标的实现，高效、快捷的工作！
2、是明星和粉丝的关系。
一个老板要有个人的魅力（知识、能力、情商、胸怀、意识），才能真正吸引住有能力、有思想的员工，如果一个老板，没有知识、能力、眼界、修养、魅力，是很难想象能留住职业化员工和优秀员工的。
3、是严父、慈母与子女的关系。
要把员工看成家人，自己的孩子，既严格要求、又要真心真意地爱护他们，关心他们，引导他们，接受他们的优点和缺点，用爱心、耐心、信心与他们相处。
4、是知心朋友的关系。
老板和员工是应该交往成知心的朋友，员工有实际的困难，有心理的问题，有不顺的事情，应该没有顾虑地和老板去讲，老板应尽力的去辅导、协助，老板把他们的事、就应看成是自己家里的事去对待，尽心尽力、真诚对待。
5、应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系。
老板和许多老的员工、中干、高层管理人员，经过长期的合作、磨合、成长，一定是有较为相同的价值观、利益和目标的，他们为了这些、而共同克服种种困难，求大同存小异，努力拼搏、不断创新，使企业不断地发展和壮大！
总之，老板与员工之间，是明确的上下级关系，既有共同利益又有各自利益的关系，同时又是亲情和朋友的关系，处理好这个关系是老板维系企业、发展壮大企业的首要任务！
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