定制输送：人才供给新模式

千秋大业，人才为本。企业的竞争说到底是人才的竞争，如何开发人才、培养人才和使用人才，充分发挥人才的积极作用，是摆在每一个企业面前的重要课题。

在市场竞争日益激烈的新形势下，企业尤其要有长远的发展战略目标，要坚持把人才的培养当做企业发展的第一要务来抓，切实更新人才观念，充分做好人才储备，坚持以人为本、人才兴业的知道思想，牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是最宝贵资本”的创新观念。

人才对企业的重要性不言而喻，那么，人才如何选育用留？除了通过人才招聘机构，比如智联招聘、前程无忧等，寻找与企业相对匹配的社会人才外，还可以继续进行对人才的再投资，通过专业的培训教育机构，比如中旭英才等，训练提升在职人才的职业化和管理能力。

最重要的是，还可以通过企业人才定制输送这一人才供给新模式，为企业匹配输送已训练的职业人才。企业人才定制输送这一人才供给新模式由中国企业人才联盟（CETU）推出。

中国企业人才联盟（CETU），由企业人才供应链专家——中旭英才发起，跨界联合300家人力资源机构及上万家企事业单位，致力于打造中国最专业的企业定制化人才输送平台。

中国企业人才联盟坚持“价值专注成人达己”的服务理念，以满足企业需求和服务人才为出发点！不仅能提供跨行业、跨区域、规模化、个性化的人才招聘，而且还提供选拔、培养、发展跟踪、护航咨询、回炉培训等全方位服务，至今已为国内6万多家成长型企业提供10万余人次的人才培训与输送服务。

人才供给新模式的创新在于一站式深度保障模式，从人才海选、企业面试、封闭集训到上岗实操，全流程保障选拔质量与入职留存的同时，企业可在15天上岗实操期间根据人才与企业的实际匹配情况进行淘汰，还将免费协助企业再次进行人才选拔与人才集训，真正降低企业人力资源成本，使HR专注有效工作内容。

中国企业人才联盟，通过构建求职者与雇主新型人才供给共赢生态，为成长型企业定制输送“以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以结果为导向的职业思维、以敬业为导向的职业态度、以生存为导向的职业心理”的人才。

同时，中国企业人才联盟这一人才供给新模式，为保证输送优质靠谱人才，会对人才进行4层12步的精准筛选，并有“精准匹配优质人才、12天岗前系统集训、三年回炉成长保障、到岗15天内离职再调换”四大保障！

靠谱才更长久，中国企业人才联盟，人才供给新模式，为企业定制输送优质靠谱人才！