做一个谦虚的领导人

领导人必须一如既往保持谦虚的态度。

一旦拥有了权力，处于支配地位以后，人的道德水准往往下降，变得傲慢不逊。在这种人的领导下，团队即使能获得一时的成功，但长时期的成长发展却是不可能的。不久，团队内部就会失去互相合作的氛围。

令人遗憾的是：今天整个社会都在一步步走向以自我为中心的陷阱。如果不加注意的话，这种社会倾向可能也会反映到我们的判断基准中来。一旦失去谦虚之心，就会产生有害无益的对立和冲突。

与此相反，中国自古以来就有这样的思想：“因为对方存在，才有自己的存在。”从前的中国人，是把自己作为整体中的一个部分来认识的。我认为，这种思维方式直到今天，仍然是维系团队和谐、谋求协调合作的唯一正确的思维方式。必须认识到一切事物都有两面性．而且要看透这两个方面的依存关系。

“自己是命运与共的团队中的一员”，为了培育这种意识，领导人要懂得“正因为有部下的存在，才有自己作为领导人的存在”。这样来保持谦虚的态度。

只有始终保持谦虚的领导人。才能创造一个配合协调的团队。并将团队带向均衡的、长期发展的道路。