老板是企业的主心骨，老板坐下，员工就躺下了

高昂的士气是生产的激素。全体员工都信心百倍地为了共同目标而同舟共济，企业就拥有发展壮大的希望。老板，作为企业发展的指挥棒，必须学会聚合人心，以此来充分调动员工的工作积极性。而运用手中的职权来迫使员工努力工作并不是明智的做法，聪明的老板总是能够通过言传身教增加团队的凝聚力，比如：

(1)做好榜样。

老板总是处于员工目光聚焦的中心，他所做的任何事情都会对员工产生一定的影响。老板在工作岗位挥洒汗水，员工就不会在空调下吹风；老板按时上班，员工的迟到现象就会减少。相反，如果老板坐下了，那么认为自己是在为坐着之人打工的员工就会舒舒服服地躺下来。所以，老板是企业的领军人物，不但肩负着重任，而且是员工眼中的聚焦，在言行方面应该时刻注意自己对外界的影响，要主动冲到第一线感召员工。

(2)当好主心骨。

任何企业的发展壮大都不可能一帆风顺。当企业遇到困难时，老板应该任狂风暴雨吹打着自己也要坚强站立。企业员工在困难面前仓皇失措时，首先想到的就是老板，如果企业的主心骨有信心战胜困难，他们也会有信心。倘若老板轻易地就屈服于困难，那么他的团队在困难中肯定溃不成军。

著名的美国女企业家玛丽·凯说：“称职的领导应以身作则，经理不但应在工作习惯方面，即使在衣着打扮等细节方面都应该为员工树立一个好榜样。”成为优秀的老板是一门高深的学问。作为企业的带头人，老板必须时时刻刻规范自身言行举止，以带领员工创造良好的工作局面。

管理者的喜怒哀乐具有巨大的感染力，如果表达失当，很可能会招来无端之祸。孔子说：“成事不说，遂事不谏，既往不咎。”意思是说，已成的事，就不述说；结束的事情，就不劝谏，过去的事情就不怪罪。高明的管理者一般都能很好地管理自己的情绪，以冷静客观的态度来应对各种繁杂的事务。

世界上根本没有心如止水的人，喜怒哀乐是人的基本情绪。优秀的管理者却总能把喜怒哀乐藏在隐秘的地方，在任何时候都能控制好自己的情绪。他们的冷静从容，不仅能保证决策的正确性，还能以一种胸有成竹的自信给员工以信心，稳定员工的情绪。

老板是企业的主心骨，必须时刻保持其优越性，能站着的时候绝不要坐着，能坐着的时候绝不能躺下，否则员工的士气就会受其影响，甚至消失殆尽。所谓强将手下无弱兵，优秀的老板带不出不求上进的员工。同样，上梁不正下梁歪，品行恶劣的老板也得不到优秀员工的辅弼。