为什么华为要求员工45岁必须退休？

最近，水木社区和心声社区都在转天涯社区网名为“still2005”的一个帖子。内容如下：

“从集团前10月经营情况看：

运营商BG稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免；消费者BG是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求；企业BG未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。

说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。

1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。

2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。

3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。

4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。

5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。”

此帖应该是发帖人自身对华为未来一些策略的判断，并不代表官方，蓝血向华为相关部门求证，其否认了华为官方此方面的动向。

still2005，何许人也？

此人为天涯社区“华为世界”的版主，具有较高的人气和认可度。其在天涯社区的注册时间为 2005年6月19日，第一次发帖时间为2005年6月29日，内容全部跟华为有关，据此可以推断，此人已在华为工作的时间至少在10年以上。难怪水木社区转帖时，直接将其冠以“华为在天涯的发言人“的头衔。

华为心声社区的讨论似乎更为关注“‘45岁可以退休’是否会改为‘45岁必须退休’”这一敏感问题。

有一员工发帖说：

“虽然距离45岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。中午思考了一下，

1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心；

2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的；

3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。

看到心声社区转贴的still2005的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。

1、以后要抬头看路；

2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的；

3、提高效率，从每天能早点回家开始。”

也有人说：

“一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢still2005醍醐灌顶，与君共勉。”

还有人说：

“1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。

2、现在接近45的大部分偷着乐了，主要40以前的基层员工有意见。

3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。”

有人也表现出了理解：“在这个行业里，35岁就已经是老兵了。”

总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。

我们将这个问题扩展了来观察，现在国家计划将退休时间从60岁延迟到65岁，人社部解释的理由是“发达国家普遍65岁以上退休“，有学者解释的理由是“60岁退休都太早，人力资源浪费严重”。

华为就不怕人力资源严重浪费嘛？

有生物学家这么定义人生的前几个阶段：

“0—35岁为人生的最活跃期，身体的组织器官从开始发育至完善，其各方面功能总的趋势是积极上升的，所以称健康期。

36—45岁人的生理功能从峰顶开始下滑，部分器官开始衰退，比如动脉硬化开始形成，糖尿病症状开始显现等，所以有人称这一时期为疾病的形成期。

46—55岁为生命的高危期，大多数疾病在此阶段暴发，有的甚至危及生命，尤其是冠心病、糖尿病、癌症等多在此期高发。一些英年早逝的悲剧，大多发生在46—55岁这个年龄段，故也称之为人生旅途中的‘沼泽地’。”

也就是说，45岁以后即步入人生的“沼泽地”，天命不可违！这个时候就真的该“散发弄扁舟”了吗？

电子信息行业竞争残酷，拼的是员工的青春和智慧，华为充分体谅这一点，因此，以前制订了“45岁可以申请退休”的政策，但是不是所有员工都必须在45岁退休呢？

华为CEO任正非2013年9月在一次常务董事会成员民主生活会上曾这么说：“公司常务董事会对员工群体的状态与需求进行了讨论分析，认识到由于在领导观念，管理作风，工作氛围，以及任用、授权、激励等政策方面存在的问题，导致部分在职员工没有得到充分激发，还导致一些本可以为公司继续创造价值的员工选择离职，或刚到45岁就申请退休。”

言外之意，可能各人理解并不一样。呵呵，观察了也并不代表就有结论，需要读者自己去总结。

作者：咔嚓（微信号：eric932225）