领导人都要具备的三项能力

1.思想创新。

时至今日，很多领导人仍会依照旧日的“老样板”来管理公司。这些过时的“样板”使他们缺少自我意识并使其产生如何做出改变的不确定感。然而，若要不断向前进，我们就必须拥抱不确定与改变的预期。领导人需要在想法上更加创新、停止模仿他人并建立属于自己的独一无二的领导方法体系。

2.意识大胆

大多数领导人习惯耍嘴皮功夫，宁愿座在那里“只说不练”的夸夸其谈也不愿向前挪一步、迎接挑战与改变。我们需要走出自己的舒适区并勇于采取行动。我们需要开放地去拥抱更多可能。作为领导人，重要的不仅是你自身的“勇气”，还有你给你的员工带来了多少“勇气”。意识大胆、敢于冒险的领导人能教会别人试着去冒险、与生命以及工作中的不确定性展开斗争。

3.有传统意识

领导人经常会谈可持续发展的重要性，但你怎么能承受任何事情而不被传统的意识束缚？

在你的职业生涯的每一个阶段，你将学习如何保持创造可持续的冲击和影响。最好的领导遗产是你给那些以后将要继承你领导职位的人准备了哪些有价值的东西。当你能够激励你周围的人采取相同的信仰与你，你创造了你的领导的事业的传统，决定性的时刻，最终确定对你的职业生涯和遗留的成功和意义的路径你留下的同事和顾客您服务。

开发这三个能力将会给领导一个新的领导身份，一个我们如何能够最好地解决需求演变提供了清楚和理解（我们自己，我们的团队，和我们的客户）。我们的领导身份决定了我们如何能够最真实，有效地影响业务成果。我们必须信任自己与一个慷慨的目的分享我们的干部身份，以改善我们的福祉，提高我们工作的总体满意度为我们的员工和客户的改善。