當前中國區域HR從業人員﹐尚沒有提出國際上有知名度的專業HR理論﹐其實這與我們的知識領域有關﹔
知識領域好比HR金字塔的塔基﹐沒有完整的塔基﹐你會相信能完成一個金字塔工程嗎?
筆者從事HR培訓工作有4年﹐有深深感觸﹕自身的知識面太窄﹐局限于HR本職工作和HR理論﹐并沒延伸到重要的知識領域。
有哪些知識領域對HR從業人員有深刻影響?
1.心理學知識﹕工業心理學﹑管理心理學﹑領導心理學﹑教育心理學﹑學習心理學﹔
2.行為學知識﹕組織行為學﹑行為改變理論﹑教育行為理論
3.經營管理知識﹕經營管理模式﹑經營管理公式
4.財務知識﹕基本財務知識與公式
5.統計學知識
6.人際商務關系﹑溝通與協調
7.談判知識
8.項目管理知識
9.企業基本作業流程知識
10.邏輯學﹕目前最易忽視的知識﹔很多HR制度﹐缺乏邏輯﹐導致部門主管反彈的情形不少!
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