e-HR软件系统通常包含以下功能：
1．e-Organizer组织结构构造系统。实现组织结构建立、重组，职务、职称体系的建立和调整等。
2．e-Staff人事管理系统。实现员工的基本信息管理，档案、合同、奖惩等信息的录入，统计，人员流动管理等。
3．e-Payroll薪资福利系统。实现各类薪资福利项目的设置、薪资计算，薪资发放，变动，各种薪资福利数据的查询和统计等。
4．e-Recruiting招聘系统。实现招聘网站和人力资源管理系统有机的结合在一起，实现在线招聘录入，并对外部人才库进行有效的管理。
5．e-Learning培训系统。对培训资源进行的整合和管理，实现从培训需求统计到在线考核评分完整的培训流程。并对培训教师选择、培训课程设置或者培训时间安排等进行有效的管理。
6．e-Analyser人力资源规划和分析系统。实现对我公司的人事、薪资、考勤、培训、机构等基础数据的分析，能快捷、方便地获得各种统计分析结果报表或统计图，为我公司的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。
7．e-Feedback360度反馈评价系统，为我公司员工提供了一个科学、系统的评价反馈系统，让我公司获得对所有员工综合素质、能力的评价，给我公司评价员工工作效果、规划员工职业发展方向和员工自我管理职业发展道路做出理论依据。 8．e-Essa （Employee satisfaction survey and Analysis System）员工满意度调查和分析系统。提供员工在线满意度调查，并对调查结果进行分析，为我公司了解员工，改善管理提供科学的依据。
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