毛泽东曾经说过我们的队伍里有一种恐慌，不是经济的恐慌，也不是政治的恐慌而是本领的恐慌。那么克服这种恐慌的办法是什么呢？是学习。我们人类的文明和知识正以前所未有的速度一直增长，怎么让你的知识不会落伍陈旧呢？是学习。我们怎么比竞争对手跑得更快，赢过直至把别人远远甩在后面呢？还是学习。学习是一种法宝可以战无不胜攻无不克。
一个团队只有不断的学习，并且达成共识，往一个目标前进，才能有凝聚力，才能一致对外。减少内耗。学习型组织就是这样的一个团体，它要求不断学习，共同进步，发挥个人和团队的力量，不是孤军奋战。学习型组织的优越，可想而知。
那么怎么才能在团队中形成这种共识并付诸实践呢？我想应该建立一些激励措施，给予精神和物质的奖励吧。使自觉学习的人更加自觉，使不自觉学习的人被迫，到最后也化被动为主动的学习。
当然，要把学到的东西应用到实践中，才能给组织带来利益，不然企业的投入多产出，少得不偿失那谁还吃饱了撑着呢？
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