《首先，打破一切常规》是一本好书，做管理的人都应该看看，这本书的中文版序也很精彩。
摘录一段：
我有一个厨师朋友，姓陈，很聪明，做的一手好菜。他的绝活是活鱼。他做的活鱼跟别人不一样。别人做的活鱼端上桌顶多动几下。而他的鱼吃的只剩一根骨头，用筷子敲敲他的腮帮，还能动。我要不是亲口尝过，真不敢信。惊奇之余，我问小陈，他是怎么做的。他神秘地笑笑，反问我，想听哪种回答，教科书上的，还是他自己的。我说都听。他说，教科书很简单。买一条活鱼，必须是鲤鱼。开膛破肚，切上刀花，但不能伤着头部。用湿毛巾把头裹住，抓住鱼头把鱼身浸入沸油煎炸。恰到好处出锅，浇上事先准备好的汤汁，上桌，用筷子敲鱼头，只要动两下，就算合格。“就这么简单？”我将信将疑。“就这么简单。”他说。“可是你的鱼为什么能动那么久呢？”我问。“那是因为我有我的做法。”
小陈到底有什么秘诀呢？在我追问之下，他告诉我：“关键在于选鱼。”他说，他每次做活鱼都要亲自到菜场去选鱼。他选鱼十分挑剔，能把一盆鱼翻个遍，以至于出了名。每一次他一出现，鱼贩就会相告：“要倒霉了，那姓陈的小子又来了。”“都是活鱼，你能看出不同吗？”我感到费解。“鱼跟鱼不一样。”他颇为自得：“挑鱼关键是看眼睛。”“眼睛里有什么？”我更迷惑了。“我要找的就是哪宁死不屈的眼神。”…………
各位HR，以上的一段话能给你什么启示呢？
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