一方面,要在招聘时,即员工推荐时,要严把德行,品行观,在此基础上,进行招聘,杜绝人情关(有条件).同时要注意平常员工之间的合作与团结的整体氛围的营造,有效协调相互之间的矛盾.
另一方面,要进行有效的员工离职面谈,防止员工对企业或者企业中个人的记恨,消除去其异常心理. 同时，帮助离职员工进行相关的培训和职业化教育，使其能顺利找到一份好工作。,
一方面,要在招聘时,即员工推荐时,要严把德行,品行观,在此基础上,进行招聘,杜绝人情关(有条件).同时要注意平常员工之间的合作与团结的整体氛围的营造,有效协调相互之间的矛盾.
另一方面,要进行有效的员工离职面谈,防止员工对企业或者企业中个人的记恨,消除去其异常心理. 同时，帮助离职员工进行相关的培训和职业化教育，使其能顺利找到一份好工作。,