企业招聘与面试实务
主讲：李庆远
目 录
一、 招聘渠道的选择与准确的职位描述
(一)招聘渠道的选择
1、 报纸招聘
2、 其它招聘渠道
(二)职位描述
1、 准确的职位描述
2、 怎样鉴别“主要才能”
3、 成功剖析帮助挑选更好的员工
二、 个人简历的筛选和申请表格的设计
1、 申请表和个人简历
2、 怎样制定一张好的申请表
3、 怎样筛选一张好的申请表
4、 怎样制定一张好的个人简历
5、 跟踪应聘者的信息
三、结构完整的面试
1、 面试的五个实际目的
2、 传统面试的缺陷
3、 防止面试的偏见
4、 以考察为主的面试
5、 结构完整的面试
6、 面试技巧
7、 评估应聘者的工作的动力
四、怎样运用测试
1、 有价证券似的选拔体系
2、 测试的有效性
3、 几种类型的测试
4、 测试与面试的优缺点
五、背景调查
1、 为什么要做背景调查？
2、 应该调查哪些与工作有关的方面
3、 争取证明人的合作
4、 应在何时进行背景调查
六、录用和入职
1、 作出最好的选择决定
2、 应该怎样通知应聘者
3、 录用与就位