本报讯 最近，厦大人力资源研究所所长、厦大管理学院教授、博士生导师廖泉文最近应邀为厦门市委编办、市人事局机关及局属事业单位全体人员作《人力资源管理发展趋势及厦门人力资源开发对策研究》专题讲座。廖教授针对厦门市人力资源开发现状，提出了七条建设对策：一是加大力度引入学术带头人。政府要给予政策优惠和大力扶持，营造宽松和谐的氛围，打造事业发展的平台；高校要给予积极支持和动态管理，创造自由的学术空间。二是自己培养学术带头人。这就需要大胆使用有潜力的人才，以宽广的胸怀爱护人才。三是要在世界范围内寻求优秀企业家，敢于启用国外优秀人才，舍得高薪聘用高级人才。四是要加大支持、宣传、激励和关爱人才的力度，不断提高优秀企业家的知名度。五是要建立规范的企业家市场。六是要以宽松的环境、宽容的心态、宽大的胸怀、宽广的空间留住优秀的人才。七是要共享世界一流人才，让世界一流人才常来厦门走在前，让友谊长存，共享他们的智慧。
《海峡人才报》刘国光