执行力疲软新论
——执行力之“源动力说”
这个世界上，明白道理的人很多！
至少很多人自己是这样看的！
就像有人说的：“其实道理我们也明白！”
可是，大部分人只是激动而不行动！
为什么许多人明白道理却不做呢？
最近一段时间，“执行力”这个词变得时髦起来，
原因就是不少人认为：
不是不明白道理，
而是执行力疲软！
可是，也有人持不同观点：
大部分人的执行力没有问题，
你难道没看到很多人在很多事情上执行力很强吗？
比如说，
许多人在坚持不懈地向死亡之路挺进！
“明知山有虎，偏向虎山行！”
何其壮哉！！
不少的人在疯狂地制造罪恶！
当然也知道：“作恶多端必自毙！”
相当多的人想方设法让自己落后！
难道他们不明白：“不学习就要落后？”
更有人想尽办法让自己表现的卑鄙无耻！
可他们本意是要表现的高尚的呀！
你看，在这些方面，
他们的执行力可是很强的呀！
面对这样一些颇有成效的行动，
你能说他没有执行力吗？
有人会说：“人为什么在做好事方面很难坚持呢？”
动物的本能可是趋利避害呀？
难道人的本能出了问题？
问题恰恰就在于此！
现实中的许多人，在“为自己好”的动机和行动的结果两个方面，
恰恰是分裂的，因而出现了这样一种怪现象：
人人想为自己好！
许多人却想方设法害自己！
此时，执行力已经无法解释了！
这就是执行力背后的深层问题：执行力的动力机制问题！
我们在工作中看到一些人所表现出的执行力低下，
实际上是人们没有把这些事情真正地看作是与自己生死攸关的事情！
没有从这些事情中找到对自己的长远与重要的意义，
而没有意义也就没有动力，自然就没有执行力了！
现在不要再简单地说执行力了，那只是表面现象！
真正的问题是：执行力的动力没有解决！
就如同一个人为了让马跑得快而狠劲地用鞭子抽打，
一边抽打一边骂：怎么就跑不快呢？
其实道理很简单：马已经饿坏了！没有动力了！
此时，跑不快是现象，饥饿才是本质！
让我们再来看，
有的人痴迷于打麻将，你看他的执行力：
可以不吃不喝，依然精神抖擞，行动快捷！
有的人痴迷于读书，可以独自一人直到深夜！
怎么说没有执行力呢？
你看，每个人在自己着迷的事情上都是很有执行力的！
你再反过来看，凡是执行力差的事情都是无法让执行者着迷的！
问题不就清楚了？
说起执行力差，强调要加强执行力，
却没有找到执行力差的症结！
一个真正自私的人，会很有行动力的！
因为他是为自己！
许多人为什么没有行动力呢？
一定是他认为是为别人，并且是没有预期回报的！
但同样的事情为什么有人就有执行力呢？
原来他们明白了这些事情对自己的更大的意义！
注意，这里说的是意义！
人只要识别到一件事情对自己的意义，
就一定会有执行力！
如果这份意义是重大的，
那执行力也是巨大的！
有人说，
世上实际上没有懒人，
只有没有目标的人！
但依我看，
世上不存在没有目标的人，
只是每个人的目标不同罢了！
有人为了自己好，而拼命工作和学习！
有人也是为自己好，可选择了害自己的行动！
所以结论是：
目标人人都有，
人人都很努力，
只是努力的方向不同：
有的人遵循着自己的意志，忍受疾苦，去换取成功！
有的人背离了自己的愿望，努力行动，去换取失败！
话又说回来，
有人喜欢失败吗？
有人追求痛苦吗？
从道理上来说，答案很简单！
可在现实中，忠于自己的人却是不多的！
许多人在现实中成了自己的叛徒：
打着为自己好的名义，却在狠狠地伤害自己！
我忠诚于自己，
所以我要遵循“为我好”的原则，
我要努力，但方向必须是为自己好！
如果发现结果有偏差，
即使是自己习惯的，
我也要改变，
因为我不想背叛自己！
如果结果证明对自己是不好的，
我就调整方法，
即使这种方法是我不习惯的，
我也要学习适应，
因为我不想在结果上背叛自己！
这就是对自己的忠诚！
这就是一个正常人的本能！
人力资源管理的许多根本性问题，
从标准的教科书中很难找到答案！
作为人力资源管理者，
更重要的是要有效地解决问题，
而不是套用一个什么方法就算完成任务了！
让人们明白对自己的忠诚，
帮助人们学会如何对自己忠诚！
也许，无意中就会解决很多HR问题！
独辟蹊径，方有壮丽景色！
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