真正重要的并不是你在所谓的“能力”、“实力”上是否算人才，而是你所处的环境是否把你当“人才”——别总以为只要是金子到哪儿都发光。如果还有以下情况发生，你就不是人才，至少不算高级人才；
1、如果你还要到现场招聘会去找工作，恕我直言，你根本就不算人才。
想想人才招聘会的现场环境吧，拥挤不堪，臭气熏天，扒手遍地。想到北京的一些人才市场居然宣称“十万人才”的现场招聘会，我想那和民工招聘会也差不多了。
2、如果你应聘时还要逐级接受招聘单位的文员、主管、经理、总监等官僚主义者的“审问”，那你就等于在自己内心深处默认自己不是人才。真正的人才，就要由企业的“一把手”直接面谈，中间的那些HR都是瞎扯蛋。
3、谈薪酬时，如果公司以考虑公司的整体水平为由而坚持压低你的要求，那说明公司根本没有把你当人才。
4、谈薪酬时，如果公司还说转正后根据能力重新核定的鬼话，那你就彻底没戏了。对真正的人才，在薪酬上是绝对不能让步的。
5、面试时，如果招聘单位还问诸如“你的缺点是什么？”、“你最大的一次失误是什么？”、“为了达成目标，你曾放弃哪些你所珍视的理念？”等等这类狗屁问题，那你在招聘单位眼里只是小丑。我们很难想象，当年吴士宏进入TCL、李汉生进入北大方正时也曾被问过这类问题吗？在下认为，对任何人而言，这些所谓的“外企面试问题”都是不礼貌的。
6、面试时，如果招聘单位还要你交代过去任职公司的电话，那你在他们眼里已经成为普通人了。
7、如果还需要考勤卡证明你出勤，那你更不是人才。
8、如果公司还为几十元、几百元的交通的士费与你计较，你就什么都不是了。
9、如果公司不能按时、足额支付你的薪酬，不论什么理由，哪怕这是这家公司第一次这样对待你，哪怕迟发一天，那你已开始了职业生涯的“滑落”。
10、如果公司辞退你时，不能爽快地给你补偿费，不能让你很体面地离开，你更要反省。
多数人都会过早地、过高地认为自己是人才，什么海龟啦、硕士博士啦、多年工作经验啦等等，自己是否是人才，不在证书上，不在简历上，不在自己的嘴巴上，更不在自己顽固的思想里，而在别人的头脑里。
也许这样的人是最可怜的人：走自己的路，让别人去说吧！
如果你不想让自己活得太累，就别总琢磨自己是否是人才这种问题了。
也许这样的人是最快乐的人：走自己的路，让别人去说吧！
其实，开始就已经决定了结局………