现在招聘有很多假冒和伪劣人才，是因为现在企业用人第一看的是文凭，其次才注重人的才干。所以才导致一些自认为自己有一定能力的人去制造假的证件，也可能这些人确实有一定的能力，为了满足企业的第一需要制造假的证件去应付企业的需要。
但作为人力资源的管理人员一定要掌握辨别真假的能力，随着科技的发展造假也越来越高明，也不是人力资源管理人员全都能辨别的。下面的方法可供大家参考和借鉴：
1、关于学历的最终鉴定，在填写履历表时注明学习时期的证明人，不要填同学，读过大学应该记得系主任，系主任的名字，所在系的电话，和学校电话。
2、关于工作经历的真实性，所在原单位的地址、电话、证明人，
3、最关键最重要的也就是家庭的的基本情况，户口所在地的派出所开局户籍证明。
以上是人力资源管理人员的打假措施和方法，仅供参考和借鉴。