很多人问我们,HR管理世界发展快速的秘密在哪里?其实很简单:
一、HR管理世界的核心团队都具有IT和HR的双重经验，这保重了HR管理世界在一定程度上的网站技术先进性和内容专业性，同时让我们只要用别人1/100-1/1000的网站硬件成本就可以做别人一样多，或比其它网站还要多的事情。
二、我们坚持以公益性为宗旨，正如一开始我们所说的：“希望最管理是每个人的最管理”，事实上我们也正是如此做的，网站建成半年来，HR管理世界向用户免费赠送了价值55,000元的人力资源相关产品、资料、培训服务，我们成功组织过数次大型AA制人力资源经理的聚会,我们让用户免费或极少的费用得到高质量的产品和服务。
三、我们一直把“创新”作为HR管理世界最重要的核心竞争力，我们率先把开放、知识库、知识管理……等先进理念引入人力资源网站的建设上来，曾有好几个朋友告诉我们说：某某网站又在模仿你们了。我们的会答是：没有关系，网站总是要公开的，这就避免不了模仿,我们始终有一样东西别人永远模仿,那就是创新,因为我们即将要做的和我们脑子你想的,别人永远都无法模仿。而且我们的创新还会一直继续下去。
战略大师迈克尔·波特说：战略就是”做什么”和”不做什么”。我们的“做”与“不做”从一开始就很明确：
一、我们不是”办网站”给读者。绝大多数网站的内容都是靠编辑来组织内容，我们不是，我们的内容源自每一个会员的参与和原创。
二、我们专为人力资源管理者”办网站”，而且只为他们的需求而办。其他人的需求，我们恕不满足。
三、我们不是让用户”看”的网站，绝大多数网站都是让用户看的。我们是让用户”想”的网站，我们对内容进行严格的筛选，我们希望我们的内容都能引发读者的深层思考。我们是让用户”用”的网站,我们提供的内容要让用户—-人力资源管理者—-在实际的管理工作中进行实践。
四、我们是人力资源网站。除了人力资源，我们什么都不做。而且，我们关心的不是人力资源的新闻，而是新闻背后的管理。
这就是HR管理世界的基因，也是我们之所以发展迅速的秘密。我们敢于把秘密大声说出来，是因为基因是很难复制的。