“将工作转移到生产成本最低的地区，是一个基本的商业原则。现在，人们可以看到服务业正在发生着跟制造业相同的变化。”美国《商业周刊》认为，发达国家白领职位的大转移，将是新一轮全球化浪潮的主要特征。
曾经有专家预测，真正意义上的白领职位大转移要到2010年才会开始。但现在看来，这个趋势已经提前到来。据报道，未来两年内，美国1000家最大的公司中至少有4成白领将进行海外转移的试验计划。这是因为许多大公司的CEO们已经形成了这样的心理预期。
日前，Oracle公司宣布计划把该公司在印度的软件工程师增加一倍，将达到6000人。接着，又有消息称IBM的管理层也在讨论加快将白领工作职位从美国本土向劳动力成本更低的海外地区转移的进程。IBM的高级主管称，IBM的竞争对手正在将大量的工作岗位向海外转移，因而IBM采取这种做法纯属无奈。此外，全球第二大IT服务商EDS公司预计，2004年年底，该公司在世界各国提供海外信息技术服务的员工将达到2万名；而埃森哲（Accenture）也计划将该公司在印度的员工人数从目前的1000人提高至2500人；还有优利系统(Unisys)和毕博(Bearingpoint)公司，他们都表示有类似的打算。
其实，白领职位大转移远远超出了IT行业范围。在过去一年中，美国银行业削减了数千个技术和后勤职位，其中1/3被削减的职位转移到印度，也有相当的职位转移到了中国。
互联网加快了全球化的进程，信息技术的发展使得许多工作能够在海外进行。下一轮的全球化浪潮中，发达国家将把高层次工作向海外转移，这些工作包括基本科研、芯片设计、工程，甚至金融分析。经济学家预测，到2015年，将有至少330万份白领工作和1360亿美元的工资由美国转移到低成本的国家。在这场白领职位大转移的浪潮中，印度与中国将处于相互竞争的状态。同时，这也是印度在今后20年内缩小与中国差距的一个重要机会。