JointPro HRM
奇正人力资源管理系统
简 介
奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA（网络计算体系）结构，C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业（集团）。
产品功能
共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、 绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。
人力规划与人才招聘：可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测; 依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。
合同管理：提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理；用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
员工管理：保存员工的人事资料和历史资料等详细档案，灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。
培训管理: 培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作；可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。
绩效考核: 可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法；考核结果直接影响员工工资。
社会保障: 完全依据法律而定制；该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。
薪资管理: 计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等，可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。
集团管理: 提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具; 可以设定多个公司，不同公司间数据可以合并，各公司间员工可自由调动。
预测分析与统计查询: 该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件，进行事前预测分析和事后统计查询。
报表系统: 用户可根据需要自定义报表，能以多种文件格式输出人事及薪资报表，并可通过国际互联网直接发送报告。
另外，该系统自定义记账本位币，多币种之间任意转换，自动调整汇兑损益，双语言，双记账。
典型客户
拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气（上海）有限公司等大中型企业客户等。
PowerHR2000
简 介
PowerHR2000是由上海嘉扬信息系统有限公司开发。该公司创建于1995年，注册在中国上海张江高科技软件园。PowerHR2000支持MS SQL Server 6.5及以上版本、Sybase和Oracle 等数据库系统。
产品功能
系统模块包括招聘、培训、薪资与福利、组织与协调、人力资源档案、绩效评估六大模块。
人员档案：提供最完整的人力资源档案保存方案，可对员工从试用期直至退休或离职的整个过程进行全面管理，并可将员工的各种变动记录至档案。
新人招聘: 管理面试、复试以及新人报到，建立员工档案。
薪资与福利：符合中国薪资管理要求；能独立核算公积金（住房基金）、养老金、薪资等；能产生各种薪资报表、政府报表以及统计数据。
培训管理：实时跟踪和统计员工培训记录和培训费用；自动给出重要职位上最合适的人选。
绩效评估：提供多种评估方式，评估结果自动与个人发展及下一年培训相互关联。
考勤管理: 记录员工出勤；能直接与C&B(薪酬)连接；实现自动核算；支持用户自定义考勤项目。
自动邮件: 支持 MS-Exchange Server or MS-Mail，通过设置，定时发送人事信息，如员工生日祝贺、加班告警、员工假期使用情况和新人报到等。
另外还有文档管理、员工关系和假期管理等模块。
典型客户
该产品定位于大中型企业特别是合资和独资企业。
硕旺 HR2000
简 介
HR2000是由深圳市硕旺信息技术开发公司推出的HR软件，是市场上的新品。该产品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux以及以上版本，并与Web兼容，使用多媒体电脑，可图、文、声并茂。
产品功能
共有18个功能模块，包括人力资源规划系统、招聘甄选管理系统、职务职能体系管理系统、人才素质测评系统、人员档案管理系统、业绩考核系统、薪资福利管理系统、人力资源指标分析系统、培训开发系统、劳资制衡管理系统、人事制度文书处理系统、员工满意度调查及分析系统、人力资源报表综合分析系统、员工虚拟社区系统、管理常规检测系统、员工日常工作管理系统、勤务管理系统和外联业务处理系统。
人力规划系统、人才素质测评系统、员工工作满意度调查与分析系统和员工工作处理系统等是国内HR软件市场同类产品所没有或很少见的功能模块，而人力资源指标分析系统、员工虚拟社区系统和常规检测管理系统也表现出了该产品设计思想的先进性。
与市场上的其他HR软件相比，该产品从现代人力资源管理的理念出发，结合中国企业的特点设计相关的功能模块，既保持了功能的先进性，以又对国内本土企业具有很大的亲和力。显然，该产品很适合国内本土使用。
值得注意的是，该产品的功能模块设计相对分散，有些模块的市场需求值得推测。
施特伟HRplus人力资源及工资计算系统
简 介
该产品是施特伟公司开发的针对中国大陆的产品。施特伟是来自香港的一家公司，随着在香港的客户拓展中国大陆市场而进入中国市场的。支持TRIEVE 6.15，MS SQL v7 或 v6.5。
产品功能
该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。
人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告；员工培训记录、工作经验、 学历程度等资料均能记录保留在案；自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表，以供随时查阅；“日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。
工资管理：设置工资调整的依据，所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用；支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。
计算工资：各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立，极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。
银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案，方便银行作自动转账等。
完税处理: 系统已设定国家的个人所得税上税比率 ，自动计算工资及扣除费用后应上税金额和税率，列印扣缴个人所得税申报表。
报表：内置预设有约100个以上的标准报表以供管理分析及资料参考; 使用者可根据不同需要自行设计各种分析或统计报表及表格。
保安系统：确保人力资源记录及工资数据资料的高度保密，防止秘密数据外传和程序损坏，每个使用者有各自的密码进入系统；用户进出系统程序的活动均记录在案，以备日后查询。
考勤系统：配合电子刷卡钟，记录员工上下班时间，可把出勤数据转到工资计算系统处理。
远程访问控制系统：实现远程访问。
典型用户
在大陆的典型客户有中国国际金融有限公司、北京诺华制药有限公司、广州高露洁棕榄有限公司、罗纳普朗克公司（北京、上海）、杜邦中国集团有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、飞利浦电子(上海)有限公司、ABB (中国)投资有限公司、施耐德电气(中国)公司和安达信公司等。
汇智人力资源管理系统
简 介
汇智人力资源管理系统2.0是上海广电软件信息有限公司研发而成的通用的人力资源信息系统。
产品功能
该产品包括机构设计、人事信息管理、薪资管理、系统管理等模块。
机构设计: 可随时进行部门、人员的增减维护工作; 生成组织机构树，组织结构图无级数限制，适合大型企业。
人事信息管理：包含人员基本信息、工作经验和培训记录等13种信息的处理。
薪资管理：与考勤数据直接集成; 自动计算病事假工资及加班工资，可制定跨地区的不同个税税率；自行设定各类奖金、津贴、应税工资等项目的加扣公式，并可设置工资发放扣零、银行报盘格式和累计项目等。
系统管理：可自由设置系统各模块的用户权限，设置中英文切换等；具备提示报警功能，可设置合同到期、退休、试用期转正、合同续签等自动提示功能。
文件模板：系统具备专业人事工作参考文件。
典型客户
海永新彩色显像管有限公司、上海JVC电器有限公司、豪登国际管理顾问（上海)有限公司等。