某公司准备招聘一位人力资源经理，但是令负责招聘的老总头痛的是，现在有两个合适的人选，无论学历、工作经验、还是处理问题的能力，都没有什么差距。唯一不同的是一位是男士，而另一位是个女士。有人建议女士比较容易同员工沟通，也有人建议男士处理问题会比较果断。
主持人：其实这位老总遇到的问题，可能经常会发生在一些企业的招聘过程中：一个职位，究竟是男士更适合还是女士更适合？深一步的探讨就涉及到了男女的差异问题，不过如果仅仅就HR管理者这个职位本身的特点和要求来看，究竟
谁是最合适的人选？
某公司准备招聘一位人力资源经理，但是令负责招聘的老总头痛的是，现在有两个合适的人选，无论学历、工作经验、还是处理问题的能力，都没有什么差距。唯一不同的是一位是男士，而另一位是个女士。有人建议女士比较容易同员工沟通，也有人建议男士处理问题会比较果断。
主持人：其实这位老总遇到的问题，可能经常会发生在一些企业的招聘过程中：一个职位，究竟是男士更适合还是女士更适合？深一步的探讨就涉及到了男女的差异问题，不过如果仅仅就HR管理者这个职位本身的特点和要求来看，究竟
谁是最合适的人选？