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企业管理:HR,你成熟吗?

  在人们的思想中,“成熟”是个褒义词。经常可以听到别人夸奖谁说:某某某很成熟。人们总是很信任那些被别人认为是成熟的人。甚至,现在的女孩子都喜欢找中年人做情人,美其名曰:成熟。

  我并不是说成熟不好,也不想将其褒义的修饰色彩变换。我只是说:什么才是真正的成熟?事实上,许多人误解了成熟的本质。在他们的思想里,对于成熟和认识实际上是很不“成熟”的。

  成熟的定义究竟是什么呢?你可以打开某某字典或某某辞典给我看。你若愿意打开你就打开吧,但我是不会看的。因为每一个人对成熟都有不同的看法,都有自己的道理,没有对错好坏之分,又岂是小小的字典中几句枯燥的话所能揭示?

  比如:一个人沉默寡言,惜字如金。在某人的眼里,他会觉得这人很成熟。你看:这人知道言多必失的道理,而且自己不多说,愿意倾听别人。这人很稳重,很成熟。但在某人的眼里,观感可能就截然相反了。你看:这人不怎么说话,是不是性格内向,是不是比较孤僻不合群。算了,以后要提拔下属做领导,这人就免了吧。一个不愿意沟通的人是不适合做领导的。

  所以,成熟究竟是什么?

  我自己认为,成熟的定义很简单:看人说话。也可以换成其他的说法。例如:对症下药或上什么山唱什么歌。甚至说的不好听一点:见了人就做人,见了狗就做狗。

  举个例子:在内向的人面前,我会变得外向,不断的想办法激起他交谈的兴趣。在外向的人面前,我会变得内向,我更专注于倾听,使他有知音之感。
我想,这样的原则同样适用于我们HR的工作。见了素质高的人,我会变得文雅;见了素质低的人,我会变得粗俗;吃饭的时候,别人不喝酒,我也不喝酒;别人喝酒,我也喝酒,不能扫人家的兴,总要尽兴而归。

  人类的战争和斗争皆源于思想的差异。我要捍卫自己的思想,你要捍卫你自己的思想,当政治手段无法解决的时候,战争是唯一选择。正如克劳塞维茨所言:战争不过是政治的延伸。

  人的天性中,总是喜欢思想和行为与自己接近的人。如果我们做HR的见什么人唱什么歌,我们会很快地被他们当作朋友。正如见了素质高的人要文雅和见了素质低的人要粗俗。这才是真正的成熟。如果你要恪守书本上的那些成熟标准,好吧,素质高的人会把你当朋友,素质低的人永远不会把你当朋友。你做人其实是50%的成功,50%的失败。

  人们对成熟的错误理解基本都差不多。无非是稳重不冲动、理性不感性等等。现在的女孩子喜欢找成熟的男人。成熟是不错,但成熟同时也意味着缺乏激情,功利性色彩严重。真实的感情其实是非理性的。在爱情中,不顾一切才是真爱。倘若要思前想后,爱情不过是一桩生意,一次谈判罢了。

  古时,我们看到了梁山伯和祝英台的悲剧,也看到了刘兰芝和焦仲卿的悲剧。在物质化的现代,这种场景几乎绝迹了。人们太现实了,真正的人类爱情之花已经枯萎,那曾经五光十色的梦想已经凋零。

  所以,人们一般所以为的成熟,其实是错误的想法。他以消灭内心为代价,放纵人类天性中的恶魔到处肆虐。

  有个女孩子对我说,她男朋友很成熟。那是她的看法,爱屋及乌,我是理解的。不过,从我的观点看来,她男朋友完全是堆垃圾。

  我不会说我的观点一定是正确的,但我就是这样认为的。同样,我不敢说我写的这篇东西就是正确的,但我就是这样认为的。

  我希望大家说起成熟的时候,能够更冷静地思考成熟的本质。人云亦云的东西,很多时候并不可靠。

  我成熟吗?我不知道!我充满激情地热爱我的世界和我的生活!

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