知识资本的根在企业
知识经济将变得越来越重要。知识经济的最重要的特征就是知识成为资本，而且是成为主导资本，甚至在某些领域中成为主体资本。但是并不是任何知识都可以成为资本。必须通过技术和管理的嫁接，知识才有可以成为资本。但即使是通过技术、管理可以产生经济效益的知识也不一定都可以成为资本。只有掌握这种知识的人参与了企业的活动，知识才能够成为资本。
经营者是最重要的人力资本
人力资本就是行动中的知识资本，是知识资本的现象。通过人的活动贯穿生产过程而产生经济效益。人力资本的最重要的对象就是企业的经营者。经营者是区别于企业所有者和劳动者的另一种企业角色。
在我国很多小企业内部，并没有明显的三种企业角色。很多是企业的所有者和经营者甚至是劳动者都集于一个人身上，这很不利于企业的发展。在以前很长的一段时间内，中国的传统观念都没有对经营者的独立进行定位，否认了它的经济角色，使得它不能够很好地发挥其作为知识资本的作用。
经营者报酬的依据是利润
从定义上说，经营者是以劳动形式实现的知识资本投入者，他投入的是知识，这种投入也是劳动。之所以是资本，是因为经营者对企业的发展起到核心和关键作用，再好的工人起的作用也不会比经营者大。经营者对企业起的作用有正负之分，但任何一个工人的正负作用都不及经营者。
经营者应该区别于专业人才而归属于技术人才的的范畴。所谓技术人才就是能够管理专业人才的综合型人才，能够使其它人才发挥其人才作用的人才。管理人力资本和人力资源的方法是有区别的，本质是将对资本的管理区别于对劳动力的管理。其最重要的体现就是在报酬方面。劳动力的报酬应该是工资，而资本的报酬应该是利润。因此给予企业经营者的报酬应该是以企业的利润作为标准。