创新游戏一：
以下是几个点的图形，请大家开动脑筋，只用四条相接的直
线（每条直线必须相连，而且不能相互重叠）将这九个点连接
起来：
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游戏一答案：
启示：
1、应摆脱别人给我们定下的束缚；
2、应尝试从不同的角度来思考；
3、应养成发散思维的习惯；
4、可一笔将这九个点连接起来。
创新游戏二
以下是16个点的图形，请大家开动脑筋，只用六条相接的
直线（每条直线必须相连，而且不能相互重叠），将这十六个
点连接起来。
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游戏二答案：
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创新游戏三：
请运用“头脑风暴法”在1分钟之内尽可能多地想出回形针的用途；
4-6人一小组，每组指定一人负责记录
头脑风暴基本准则：
1）不允许有任何批评意见；
2）欢迎异想天开（想法越离奇越好）
3）追求的是数量而不是质量
4）寻求各种想法的组合和改进
沟通游戏一
请学员们进行一个非常简单的加减乘除
算术游戏
先将试卷正面朝下，事先不要看
时间只有30秒，一听口令立即开始
沟通游戏一： 算术测试
启示：
1、我们常常没有再认真地研究一下问题，这会是因为时间紧
迫，或者已经处理过很多类似问题了；
2、其实，因为目标模糊而匆忙去做的事情，比不做的结果还
要糟糕；
3、你会从别人那里感到压力，比如，看到大家都开始做题
了，而你还在阅读提示，你也会改变计划，加入到盲从的
队伍中去。
沟通游戏二：寻宝游戏
学员分为5至6人一组，选出组长
各组长到前面排成一行，领取寻宝工作表
时间只有5分钟
寻取“宝物”后，立即到讲师处报到
寻宝游戏的讨论：1、回顾一下活动的过程，是否小组的全体成员都有参与？2、做事之前是否有一个计划，哪怕是这样的简单活动？3、大家是否能体会到以投资时间来争取时间的道理？
寻宝游戏的启示：
1、在集体活动中，群策群力是十分重要的，组长的领导能力以及每位组员的参与积极性，都直接影响成果；
2、计划是必要，即有共同任务又各司其职，可避免活动中出现混乱和资源安排不当的情况；
3、很多时候，时间是有价的，除了高效工作这一方法之外，我们还可以选择用投资来换取时间。
沟通游戏三：
单向交流
请一位学员描述一张纸上所画的图形内容
该学员背对大家，不能做手势
其他学员不可以提问
双向交流
请一名学员描述一张纸上所画的图形内容
学员面向大家，可以做手势
其他学员可以问
该游戏的启示：
单向交流使人困惑，讲述不明，有问题不能问，使人无可适从以至于答案千奇百怪；
单向交流只是按自己的意思表达，你完全不知道对方遇到的是什么样的实际问题，也无法提供具体的指导；
有时连双向交流也不能保证彻底地理解，这时就要手把手指导了。
团队游戏
怪 兽
学员分为每组10-20人
每组要创造一只怪兽，这只怪兽要有11只脚和4只手在地上
全体人员必须连接在一起成为一个整体
怪兽游戏的讨论：1、大家用什么方法达成共识？2、你认为最有创意的地方在哪里？
怪兽游戏的启示：
1、首先需要团体确定一个组合方案；
2、成员必须高度配合去执行该组合方案；
3、组合方案要考虑到成员身体上的个体差异性
活跃游戏一： 掌声响起来
每人都站起来并张开双臂（人与人空间空出大约一臂距离）
向身体两侧伸展双臂（保持水平）
上一动作完成后，迅速拍手，然后再张开双臂
把这两个动作连续做十次，动作要快
活跃游戏二：健康十诀
点点头，点点头，不会变成冤大头
右压压，左压压，年老不会高血压
右肩动，左肩动，你就不会神经痛
出右拳，出左拳，包你年年赚大钱
甩甩手，甩甩手，冬天不会高贵手
弯弯腰，弯弯腰，身材就会更高挑
抬右腿，抬左腿，您就不会胃下垂
踢右脚，踢左脚，您就不会香港脚
向前跳，向后跳，您就永远不会老
学习游戏一：自我SWOT分析
学员分成5-6人一小组
每人先填写自己的《自我SWOT分析表》
再在小组中与其它成员分享
自我SWOT分析游戏启示
对自己有了更加准确和深刻的了解
在与其他组员分享时，注意倾听，优势互补，也便于更好地融入团队
学习游戏二：不考试的考试
每位学员用5分钟写出这次培训中，印象最深刻的内容，至少应该有5-6点
分成小组进行分享，并用头脑风暴法列出如何记住这些学习要点的方法
每组派一个代表进行汇报
学习游戏三：与自己的合约
请学员填写“与自己的合约”
填完后填写空白信封
将填好的合约和信封交给讲师
思维游戏一： 隐藏的正方形
请在1分钟内说
出一共有几个正
方形：
隐藏的正方形游戏启示：
1、我们往往得出每一个答案就止步不前了，而这很
有可能是错误的。
2、事物往往是由许多部分组成一个整体的。
3、正确答案是30个：
1）1个大正方形
2）16个小正方形
3）9个由四个小正方形组成的正方形
4）4个由九个小正方形组成的正方形
激励游戏一： 共度好时光
请每位学员找一位搭挡，然后用卡片将下面三个选项中至少选择一项，写在卡片上，然后互换卡片。
1）一个特别漂亮的身体特征
2）一两个非常迷人的个性特征
3）一两项出众的才能或本领
共度好时光游戏启示：
每个人都至少会有一个优点，如果你能善于
发现他人的优点并真诚地给予赞美，你就将赢
得一个又一个真诚的朋友。
优秀的上司尤其需要注意这一点：随时看到
下属的优点并恰到好处地肯定他们。