大约在一年以前，我所在的IT分部发展成为了公司的整个IT部门。一个只有高中学历和ITT Tech AutoCAD熟练认证的年轻人被任命为了IT部门经理。退一步说，公司的这个决定确实让我吃了一惊，因为我在IT业已经有了十七年的工作经验，并且在十二年前来到这家公司时，我是公司里唯一的IT员工。现在的广域网就是我通过两台PC机和一台小型机建立的。
在今年以前，我的年度工作表现评估从来没有得到过差评。但是今年我的年度工作表现评估结果却是非常的糟糕。新经理对我的评价是不诚实、不可靠、不值得信任。又一次，我感到震惊了。我知道，在对第一手情况没有了解的情况下，让您给我提供建议是一件困难的事情，但是我还是想知道您的想法和建议。
多少年来，作为一名IT专业人员，我为这个IT部门的设计、建造和管理付出了大量的努力，也取得了积极的成效，从来没有人对我的工作表现表示过任何的否定。但是，不管是出于什么样的原因，现在这位新经理就是觉得得把这些荒谬的评价加在我的头上。我能够做些什么吗？针对这种对我的人格和职业素养的攻击，我能够采取什么法律行动吗？我是不是在浪费自己的时间？既然我已经意识到了这个年轻人把我的存在当成了对他的威胁，我是否应该选择辞职呢？现在这种糟糕的局面已经影响到了我的身体健康。
我觉得自己的职业生涯现在正处于一种危险的境地，我的价值、职业和人格都受到了不公平的挑战。我发现自己现在对自己所说的和所做的一切都抱有疑问。我不知道下一步该怎样去做。
答：做让CEO愉快的员工，抹掉自己简历的灰尘
我也曾经有过你这样的经历。当时，我所在的公司雇佣了一个还没有从大学毕业、正在实习的人担任我所在的部门的经理。当时整个公司的精力都集中在了计算机技术上，而这个人正是靠着自己的计算机知识打动了公司的高级管理层的。我同时还有点怀疑公司会选择他是因为雇佣他做管理工作的报酬非常低。
当时我已经三十多岁了，在公司里也已经工作了很多年，工作表现一直得到好评并且还多次得到了加薪的奖励。这个年轻人对待我的方式同你现在的CEO对待你的方式非常的相似，甚至试图拒绝给我任何加薪。好在公司的高级管理层对他的行为进行了干预，让我得到了自己应该得到的东西。很快，我就找到了一份新工作，而一找到这份新工作我就马上离开那家公司了。
我要建议你做的是我当年没有做到的。而现在我是多么希望自己当年能够做到了呀！那样的话，我在那家公司度过的最后几个月的时光会快乐很多。我知道，要想按照我下面的建议去做是很难的，因为某个人已经侵入了你的领地，并且已经开始试图占领这块原本属于你的地方。当这种情况发生的时候，大家的一个自然反应就是忍气吞声，我想你现在已经这样做了。如果有人不把关于某件事的全部情况告诉你、不做你让他去做的事或是想要在你背后做什么事情，那么这个人很容易就会被说成不诚实、不可靠、不值得信任——在任何地方、任何公司里这种状况都是可能存在的。
你可以做出选择。你可以去找那位年轻的部门经理，让他就他说到的你存在的问题给你举出例子。哪怕他所说的话只有1%是对的，但是只要确实是有对的地方，你就要温和的接受事实。然后，尽自己全部的努力去微笑、点头、做他让你做的任何事情。事实上，即使你不让他给你举出例子，你也可以随时去做他让你做的任何事，随时保持微笑，做一个让CEO感到愉快的员工。
或者你也可以选择同他对着干，不放过任何一个或大或小的机会，直到他彻底把你赶出这个部门为止。你越是同他对着干，对他的反对越是强烈，你失去现在这份工作的速度就越快。不管你做出哪一种选择，你都必须要面对这样一个现实，那就是现在这个部门的领导者是他而不是你。不管公司为什么做出这样的决定，总之高级管理层觉得他是这个位置上最为合适的人选——也许是因为他工作的报酬很低，也许是因为他是公司总裁的侄子。到底是什么原因并不重要，你也不可能做什么来改变这个事实。
你也可以选择由于怒不可遏而在找到一份新工作之前就辞职，但是我建议你不要这么做。因为现在的就业市场对每个人来说都很严峻，然也包括IT员工在内。除非你现在有足够的资金能够应付自己至少一年的生活开支，否则的话最好还是先保住现在这份工作，同时再寻找新的工作机会。
你也可以寻找一份新的工作，因为你已经在现在的公司里辛苦的工作了那么多年，却得不到高级管理层的提升。公司可能有多种解释的理由，但是任何理由都不充分。高级管理层可能并不完全满意你的工作表现，也可能觉得你根本就不是做管理工作的材料。尽管多少年来你的工作表现评估一直都是好评，这些情况仍然是可能存在的。也许他们给你好评只是为了不让你感到生气和愤怒，还有可能他们对你的工作表现评估根本就没有引起足够的重视。
也许他们觉得你在现在的位置上工作表现非常出色，不想因为提升了你而失去了你现在这个位置上的最佳人选。也许他们觉得现在雇佣的这个年轻人比你更容易管理，或者说他们觉得不需要让一个真正的技术高手来管理这个部门。不管公司做出这个决定到底是出于什么样的原因考虑，这个决定本身都已经反映出了公司高级管理层的工作存在着问题。这就足以成为你寻找新工作的理由。
保持礼貌、做一个让现在的CEO感到愉快的员工，做他让你做的任何工作；同时不要忘了寻找新的工作机会。不要对CEO的工作方法或是他给你下达的工作命令有什么质疑。如果他想要让你离开的话，他肯定会给你布置很多令你讨厌的工作，因为他希望通过这样做来让你发疯，不得不选择辞职，不得不去寻找新的工作。如果他是无心的，只不过是管理能力不够的话，那么他到是可以给你留出充分的时间去寻找一份真正的好工作，直到你的离开让他和整个公司的高级管理层蒙受重大的损失。