我正在接受项目管理的培训，有人说，21世纪是项目管理的世纪，而在项目管理之后，将是变革管理的时代。
的确如此，因为在这个时代，“变是唯一的不变”。
中国特别适合研究这个题目：
5000年的文化底蕴，从《易经》到《孙子兵法》到毛泽东思想，都可以找到变革管理的精髓。
经过近150年的沧桑变化，中国拥有堪称一流的变革案例，无论是洋务运动、维新变法还是抗日战争、解放战争以至文化大革命和改革开放，都可以拿来作为变革管理研究的素材。
为此，我个人打算研究这个题目。研究的原则如下：
1.以中国为主线——只有民族的，才是世界的。
2.要有实战性——研究的成果能对企业的变革管理起指导作用。
两个主要工具：项目管理（管事）和人力资源管理（管人）
两个指导思想：控制论和辩证法。
希望对这个题目有兴趣的朋友能多与我交流，我没有任何社会科学的学位，研究这个也不为发文章或评职称，只为让自己的心灵有个信仰或寄托。
成功的第一标准，是有一颗宁静的心灵，而宁静的心灵，需要有信仰。