三十二、求同论
•1、求同，是许多人共有的追求。
•2、求同，是在进行自我的确认。
•3、求同，是化解对立与冲突的密笈。
•4、过份求同，就是自私与自卑的综合。
•5、过份求同，就会破坏友谊和和谐。
•6、过份求同，就是制造冲突和矛盾。
•7、适度求同，释放空间，相得益彰。
•8、适度求同，就是尊重和自尊。
•9、豪猪哲学：保持距离，弱点隔离，优势互补。
三十三、变态论
•1、别人受表扬，自己觉得比他好。
•2、别人遭了难，觉得自己还幸福。
•3、比自己强的，觉得自己被贬低。
•4、比自己弱的，心里又满是鄙视。
•5、期望满足了，拿在手里没意思。
•6、不是自己的，却总觉是好东西。
•7、不小心丢了，方才感受到珍贵。
•8、放在家里的，却又总看不顺眼。
•9、现在做百姓，羡慕当官的气派。
10、一朝当了官，觉得像个冤大头。
三十四、平常心论
1、别人受表扬，自己找差距。
•2、别人遭了难，自己去帮忙。
•3、比自己强的，赶紧去学习。
•4、比自己弱的，多一份尊重。
•5、期望满足了，想想恩人们。
•6、不是自己的，别过于羡慕。
•7、不小心丢了，本不属自己。
•8、放在家里的，多珍惜一点。
•9、现在做百姓，体会百姓自在。
10、一朝当了官，认头想责任。
三十五、诱害论
•1、诱害，就是诱导别人害自己。
•2、自私，让别人不再信任自己；
•3、邀功请赏，告诉领导不要重用我；
•4、私下诋毁别人，实际上出卖自己；
•5、贪图小利，失去大利；
•6、伤害别人的自尊，把别人变成野兽；
•7、揭开别人的虚荣，让人无所畏惧；
•8、虚荣，不懂装懂，遭人鄙视；
•9、嫉妒别人，遭人恨，自己落后。
•10、我们实际上就是这样邀请别人来伤害自己的。
三十六、抗上论
•1、领导怎么做都不对。
•2、任何人只要批评领导就总有人响应。
•3、对抗上级就是有独立人格的表现。
•4、百姓可以不讲理，领导必须讲理。
•5、当了领导，人格自降一等，为人民服务吗！
•6、都和领导对着干，这是什么世道？
•7、领导不行，你行，当他的领导去啊！
三十七、贬下论
•1、我能干，可是下级素质太差。
•2、下级比你素质高，肯定当你的上级啦！
•3、红军战士，放下锄头扛起枪，文盲！可打出了一个天下！
•4、你的部下有文盲吗？你是要打天下吗？
•5、“带兵打仗”，搞管理都是一个道理。
•6、你为提高部下的素质做了哪些有效的工作？
•7、帮助部下提高这项工作纳入考核了吗？
•8、你是否具备提高部下素质的能力？
•9、是，就不用说了！否，那你拿工资多拿了多少年了？你有提高自己的计划吗？
三十八、比较论
•1、人生来爱比较，比别人强就高兴，比别人差就悲哀。
•2、别人高升就别扭，因为那同时意味着贬低了自己，那是否人人都必须高升呢？
•3、别人倒了霉，嘴里安慰着人家，自己心里似乎多了一点幸福感。
•4、许多人爱比较，不会比较。
•5、人比人该死，货比货该仍，人各有路，何需用一个标准？
•6、人各有长，何不扬长避短。
•7、不需，也不可能处处比人强。
•8、处处比人强，别人还怎么活？
三十九、邪算法
•1、100-1=？99？那是书本上的结果。
•2、生活中的加减法：100-1=负数
•3、这就是许多人的邪算法，只要别人有一点不如自己的意，如意的部分也就一钱不值了，也就不会再被提起了。
•4、人啊，应该体谅犯错者的苦衷，感恩于别人的点滴。
•5、人人有自己的无奈，人人有自己的苦衷，苛求别人的人，自己也是痛苦的。
•6、把自己的想法强加给别人，这也是自私!