对于杜女士，这个美资公司的HR经理来说， 刚刚发生的这个故事让她久久不能释怀。
因为A的业绩欠佳，CEO想用D替代A。作为HR经理，我的一切铺垫工作都在暗地里按部就班的做着。
突然，昨天，A的下属B在电梯里对我说：听说D要代替A……我应付着。当天上午，A来到我的办公桌前，重复着B的询问，试探着可能会证实的消息，我还是应付着。晚上，A的另一位下属E打电话问：A是怎么了，他打电话说CEO要换掉他，让我好自为之，这是真的吗？
感觉到A的心态会带来生意或员工心理上的混乱，职业的敏感性促使我给CEO打了个电话，请他注意A的情绪。
两分钟后，CEO打电话问我：你是怎么知道A已经猜测到他的职位会有变动？我从头到尾向领导交待了事情的经过。十分钟后，B打过来电话：CEO给你打电话没有？谁告诉他说是我传出去D取代A的？……蓦地，我知道自己被CEO出卖了。
由此，我突然间想到，有多少人在讲职业道德，在讲员工要对企业忠诚，但是往往漠视这些规则的，却常是在我们面前展露微笑，谦恭礼貌的“CEO”。
这件事本质不是痛苦，而是痛苦之后留在嘴角的苦笑。