大学毕业到现在已整整十年了。目前在一家小公司任职办公室主任。感慨工作生活中许多问题归根到底竟是对管理理论的无知无识所致。
不同素质的各色人等在机关或是企业混事，庸庸碌碌，总逃不出人际关系的围城，制造出许多无聊的事端，一团乱麻，剪不断理还乱。制度一大堆，无人执行，到头来还是关系人情占了头等，成了决策的主要依据。人们象无头的苍蝇，工作生活中总是想方设法挖空心思，找各种关系靠山，仿佛这样，心里才有了底气，做人才理直气壮挺胸抬头。我不明白在如此人心不古的今天还把宝押在别人身上，不知是我幼稚还是他们糊涂。
近期拿起管理学基础理论，才知其实一百年前西方人早已研究此事，到现在你看人家社会秩序井然，环境优美空气清新，人民安居乐业，心态平和，乐观开朗，满世界旅游找乐，不象咱们满大街是气急败坏到处找钱的男人不象男人的男人和女人不象女人的女人。
我们的生活确实有了提高打扮现代，手机电脑样样都有，可我们张口还是称兄道弟，生怕人家把自己生分了。工作中不分职位高低，辈份年龄倒是记得很清，大家亲亲热热，一团和气，气氛倒是不错，只是不适合工作而是拉家常。
我们做事永远不能规规矩矩总想偷工减料，投机取巧，蒙混过关。
职业化对许多中国人而言还是不可理喻的可笑。
职业化教育头等需要学习的就是管理学基本理论。我奇怪怎么大学里没把这门课重视起来，成为象中国革命史马克思列宁主义那样的公共必修课？可见大学教育何等脱节，难怪一般企业都不要应界毕业生。
何谓组织，何谓领导，何谓管理，我们都太需要了解了，否则组织就是“家”，领导就是“爸”，管理就是管而不理。
奇怪你说中国人奴性较重，可到了工作中，个个都认为自己可以当老大，不服从工作分配，刚进城的农民兄弟干体力劳动总看不惯大学毕业干脑力劳动的，总想把他们拉出办公室一起去扛货才舒服，才平等。在一线干具体工作的员工总不理解为什么那些经理总“无所事事”成天还说自己累，不就是和人谈谈事吃吃饭吗？
所以说职业培训的首要任务是让每一个员工都理解自己的位置及别人的位置，以及互相之间的关系。必须明白许多事情并不是想当然的。每一个职位必须要具备哪些知识技能与能力素质、性格特点等。你没有就必须服气，或努力自追或老实工作，别一天没事干尽倒乱。
其次是职业道德素养太重要了。我真不知从何做起才能有效培养公司职工的职业道德。
不仅是企业你看中国到现在搞的改革，最难搞的是什么，积重难返的是什么，行政单位改革。原由是什么，管理没搞好。人管人管死人，从建国自今多少行政人员真正去学管理懂管理，都在拉关系抱粗腿，主要研究如何赢取领导芳心，以致于到今天28个人养一个吃财政的人员，且光吃饭不给你干活还贪赃枉法成风，封建时代也比现在强。
当然光学管理学理论也没用，要直正从思想上认识到迫切性。必须顺应时代发展，过去的那一套真的不行了。人必须做一个堂堂正正的大写的人，别一天尽想着去巴结讨好一副媚态了。