根据研究表明，现代人力资源管理工作的内容可分为五大类，包括：
1、 策略和组织
·为组织策略作贡献
·组织结构和活动
·文化和价值观
·人事策略和计划
2、 人力资源的罗致
·罗致策略与计划
·招聘新员工
·人员调配
·人员离职
·猎头或其它人才中介机构
3、 发展
·绩效发展策略与计划
·绩效管理
·培训
·个人长远发展
·团队发展
4、 报酬
·报酬策略和计划
·报酬水平
·福利
·薪酬
5、 员工关系
·员工关系策略计划
·员工投入感
·沟通
·员工支援
·健康和安全
·服从
·与个别员工和团队进行蹉商（工会）
·平等机会