最近遇到这样一个情况：我们公司的一位原部门经理，由于某种原因被撤消经理职务，而后他即不来上班，但公司没有开除他。问题就出在之后，公司领导看其态度，决定只给其保障生活费，但我们做的“三金”基数是按他去年的收入，即做经理时的收入计算的。领导说的生活费根本就不够他的“三金”，他要求加，我们就加了一倍，但后来领导说这样不行要改。我们又找不到相关的文件执行，我们公司是在广州，有没有人知道怎么做。我问了其他公司的，他们说可以调底“三金”基数，但不知是否合法？说住房公积金可以不交。
最近遇到这样一个情况：我们公司的一位原部门经理，由于某种原因被撤消经理职务，而后他即不来上班，但公司没有开除他。问题就出在之后，公司领导看其态度，决定只给其保障生活费，但我们做的“三金”基数是按他去年的收入，即做经理时的收入计算的。领导说的生活费根本就不够他的“三金”，他要求加，我们就加了一倍，但后来领导说这样不行要改。我们又找不到相关的文件执行，我们公司是在广州，有没有人知道怎么做。我问了其他公司的，他们说可以调底“三金”基数，但不知是否合法？说住房公积金可以不交。