施正祥
一些单位对员工的考勤都有比较详细的制度规定，如规定迟到一次扣多少钱、病假一天扣多少钱。似乎这样一来就便于员工正常上班。然我们经常发现有这样的情况，员工上班迟到几分钟就扣多少钱，而有些员工手里拿着早点，先打好卡后再吃早点就扣不到钱；有些员工打好卡后与同事聊天，较长时间进入工作状态并不扣钱，而员工请假或离开公司一点点时间就要扣你没商量。
我们每天看员工是否迟到早退算考勤，其实计算的是靠每天两头的勤，而整个过程并不考勤。对办手续请假考勤，而中途怠慢或偷懒者不考勤，其实是静态的考勤而非动态的考勤。
劳动法规定员工每天工作时间八小时，每周四十小时，其指工作时间，但平时不论是企业还是员工把工作时间当成上班时间，每天八小时上班时间，而实际工作时间可能是四小时、五小时，那么该员工在上班时间每天还有两三个小时没工作，为什么迟到早退（也没工作）几分钟就扣工资，而两三个小时不工作反而相安无事呢？因此，只有在把上班时间当成工作时间时，迟到早退要扣工资才是合理的，它要求不尽是迟到早退要扣工资，在工作时间没工作也应视为与迟到早退的性质一样，同样要扣工资。
或许有员工认为笔者太苛刻，问工作时间能否上厕所？要否吃饭？假如劳动强度大的话谁能保证一天八个小时持续工作？那么我要反问，公司发给员工的工资每天是不是按八个小时的？为什么你工作时间上厕所、吃饭就有钱，而公司外的人们公司就不发工资给他们呢？在同一单位里有些员工每天工作时间是五小时，有些员工每天工作六小时，若发的都是按每天八小时的工资，做六小时的员工是否觉得吃亏？企业是否更吃亏？假如你是CEO的话对工作时间不一样的员工发相同的工资，理由是什么？
每天的工作时间不满足八小时，要么是意识问题（如前所说），要么是管理问题（工作量不多），要么是效率问题（运行节奏慢），假如企业间的竞争，势必存在着成本的比较、效率的比较、管理能力的比较，每项都落后于他人，你企业如何在竞争中有一席之地？
因此，考勤工作要落到实处，其考勤的时间应与员工工作时间相等，考勤工作应观测员工工作的全过程。