施正祥
由于市场不景气及企业专制等原因，有些人一方面到市场上找工作，另一方面又保留自己的位置以增加保险因素；另一些人先找到工作，再找机会另谋发展。这两种人称之位“骑马找马”者。由于“骑马找马者”的存在，给一些企业的用人带来了较大的困难。防范措施有：
一、要求应聘者面试时提供与原单位脱离劳动关系的证明（如劳动手册、退工单、报到证、与
原单位保留劳动关系协议书等。）
二、员工录用后，人事部门负责录用员工的劳动关系调查（如外调、电话问询、要求提供养老
金转移单等）。
三、跟员工签定《劳动合同》时，增加条款“如在合同期内任何一方提出离职增加赔偿金等”。