施正祥
在日常接受咨询过程中，有刚毕业的大学生询问“我原是外地户口，去年毕业留在上海，现我已跳槽，但原单位不对其办理退工手续，甚至要把他的户口退回原籍，我该怎么办？”由于这些现象比较普遍，现作个公开答复。
由于上海市自今年起取消了“黄表、蓝表”，使外地大学生留在上海工作的可能性大大增加，这对那些外地大学生们来说是个喜讯。虽进入上海的“门槛”降低了，但就不等于没有“门槛”。一些大学生为了留在上海，“病急乱投医”，不管三七二十一，先找到接受单位再说。随后就以“上海人自居”。有些在试用期就跳槽、有些在没有办妥养老保险帐号就跳槽、更有甚者连自己的档案在就业指导中心还是用人单位就跳槽。一旦跳槽成功了，问题也迎面而来。譬如，由于没办有关帐号，导致没法办妥原单位的退工手续；原单位要求其索赔；被原单位压住档案；原单位要把他的户口及档案退回原籍；新单位没法为其办理用工手续成了“黑工”；没法享受“四金”；原单位告新单位……问其跳槽是是否应该考虑这些因素时，大多回答是想当然的，如“我认为原单位会放我一码的”“我呆在原单位没前途，为了自身发展嘛”“原单位用工不规范，当初是迫不得已”……很多大学生对跳槽太轻率了，其中的一部分会“一失足成千古恨”，懊恼不已。在此想奉劝几句：
一、户口、档案在上海了，不是马上就是“自由身”，得有一年的考验期，心急吃不着热粥；
二、不论在什么企业，首先要让企业办好自己的用工手续及各类福利的帐号事宜，使自己工作及应享受的权益“合法化”；
三、不要“见异思迁”，自己的“歹意”一旦被企业洞察后没好果子吃；
四、要与企业搞好关系，尽量协商解决，不能动辄“法庭上见”，你在学校里是大学生，在企业里连自己合法权益保护的常识都不知道，怎能打赢官司？
五、从长计议，不要为眼前利益所心动，更况游戏也要讲究规则，谁是破坏者，要受惩罚的。
六、最好都看些劳动人事法规方面的书籍或多向了解劳动法规的人请教，一意孤行很麻烦的。