问题
我从事IT管理工作已经快5年了。我不担心会丢掉我的工作，但是我现在开始迷茫我在职场中，应该向哪个方向前进。我应该继续目前的工作还是做点其他的什么事情？我喜欢我的工作，而且只要我愿意，就可以一直做下去。但是我担心自己会变得陈腐，会不再了解新技术的发展趋势。你能够在一个IT职位上做这么久，而又不陷入“职场定势”呢？
回答
简单地说，答案是“是的”。处在IT管理岗位，人非常容易陷入乏味的工作循环：项目管理、没完没了的会议、而且还要处理不开心或者工作效率底下的员工。当你的工作生活开始变得重复和陈旧，那你也就进入了一个情绪的定势。
当然，每个陷入这种情况的人都并不是没有其他的选择，但是因为每个人的职业经历和个人需求不同，所以每个人的情况也有所不同。你目前处在一个有利的地位，因为你有一份你认为可以依靠的工作。处在这样一个安全的位置让你能够花些时间来思考和做计划。
陷入情绪定势并不是一件有趣的事情，可是陷入职业定势就是另外一回事了。有了在管理岗位上的5年经验，你可能已经能够轻松解决绝大部分日常工作。这也可能意味着你已经开始理解如何去处理工作中比较困难的部分。没有一个人看到你简历的人会说你陷入了一个职业定势。
而且，如果你留在管理岗位，你就很可能还能够在后面的10年、15年甚至25年内做到更多。管理的任务是不变的–只是情况和范围在变化。唯一能够让你陷入管理职业定势的方法是让自己在这段时间内完成同样的任务，并且保持管理的范围也不变。
增加你的责任，承受更大的挑战
当一个公司寻找新的经理时，他们喜欢看到这样的简历：在管理领域内有合理的并且循序渐进过程。他们希望能够从头衔上看出能力的提升，但是他们确实喜欢看到候选人能力不断提升，逐步胜任逐渐复杂的工作，并能够非常好完成它们。
如果你的第一份管理岗位的工作是管理两、三个员工和一个小型的网络，那么，理想的状况是你的下一份工作能够管理稍微多一些员工，管理更多的技术。能够有一笔更大一些的预算会非常有帮助。
高级经理们经常管理其他的经理，而这些经理则管理所属的员工。如果你还没有开始这样做，可能就意味着你还没有达到比较高的层次，所以也许你需要考虑去寻找一份更高级别的工作，迎接更多的挑战。如果你正在管理一个或多个经理，就意味着你已经在一个比较高的级别上，无论你的头衔是否能够表现出这一点。
在你保持对工作的兴趣的同时，你还需要保持职业上的前进。为了做到这点，你必须努力找到一个职位，能够比你现在所负的责任更多–管理更多的人，更多的钱，以及更多的技术。
选择有趣的、处于科技前沿的项目
当你调查其他的职位时，花点时间来找找能够帮助你摆脱“陷入定势、落后于科技发展”感觉的方法。在你的公司里寻找一个有趣的项目，这样你就可能帮助管理它，或者成为计划委员会的一员。为了这个项目，通过阅读书籍或者参加技术课程来突击学习一些相关技术知识。
要确保你选择了你感兴趣的项目，这些项目应该是你不是非常了解的、或者是科技前沿的项目。如果你选择一些你非常熟悉的项目，那么你就只是让自己在定势中陷得更深一点。相反，你应该选择一些比较不熟悉的领域。刚开始你可能会觉得有点不安，但是这种感觉会帮助你激发自己的学习动力。
如果你在公司里不能发现任何有趣的事情，你还可以通过帮助非盈利性组织、向他们提供技术帮助来获得同样的经验。你可以在你的简历里提到你作为志愿者曾经负责过的项目，有些公司在雇佣新员工的时候会比较喜欢这样的经验。