今天,我终于辞职了,从一直向往的上市公司辞职了,深圳冬日中午的阳光晒得我暖洋洋的,还有一点微风轻轻吹上我的脸,心理有一种莫名的愉悦!!!
一想到上市公司，可能给人的第一感觉是规范化的管理和先进的观念，也是各上市公司的一大卖点，也是求职者欣然向往的,然而我的这次遭遇，彻底打破了我的这种幻想。
我九月份从前一家公司辞职后，准备找一份人力资源管理方面的工作，为此我还专门报考了国家助理人力资源管理师职业技能考试。一天在网上我找到了这家公司正在招聘总裁办主管，岗位职责为五个方面：招聘、培训、ISO9000、企业内刊管理及政府外联，更吸引人眼球的就是香港上市公司，于是我欣然投递了一份简历。
不久我被约见去面试，前面两次分别是招聘主管和总裁办副主任，10月7日在等了将近四个小时后总算通过了为时不足20分钟的最后一次面试，随后我被通知去取录取通知书。其间，我们谈到了薪水问题，我提到的跟她们告诉我的差了一千，比我先前工作的薪水都要低。但我觉得毕竟是上市公司，以后机会可能会多一些，再一想起原来工作中复杂的人际关系和随意性的管理制度,于是我接受了。
随后我被通知去领录取通知书，拿到手一看，职位上竟然写着“外联助理”，莫名其妙，竟然事先我一点都不知道。于是我给招聘主管打电话，得到的答案是工作有调整，但你来了以后机会多的是，于是我抱着这份侥幸的心理来到了公司。
在入职培训的时候，我跟几个新同事聊天，普遍反映公司有用高职位招人，实际上从事的岗位都不是招聘的职位，不错，我有很多朋友甚至有一些知名公司的招聘主管都反映，年底不好招人，但用这种手段也许只有那些三流公司惯用的伎俩。
紧接着是签订劳动合同，当我拿到合同的时候几乎傻了，我的合同期是从10月15日至12月30日，才两个半月，试用期（三个月）都没有过，我就要求得到解释，最终告诉我的解释是：公司都这样，签到年底，你自己考虑，公司不会勉强，这就是人力资源经理告诉我的最终答案，虽然心理老大不愉快,我并不是害怕失去工作,而是当时根本没有准备,于是我想既来之则安之，于是我在这批新员工中最后一个签了这份莫名其妙的合同。
在公司呆了两个月，也是我工作以来最无聊的两个月，我的工作被限定在ISO 和外联，一开始承诺的招聘与培训已经完全跟我无关了，ISO本来准备换版，我也制定了换版计划，在执行计划的第一步也就是现行版本执行情况的调查阶段就被中断了，因为领导说没必要，因此这一块基本上是没有事情做。另一块就是外联，主要新成立的公司要进口几台设备，要办理一些海关手续，而海关手续基本是把资料交上去后等几个工作日再去领，工作量极少，我几乎成了一个闲人，70%的时间是在无聊中度过,这让我极不习惯,每天只有靠上网来打发时间,但又害怕影响不好，因为我的位置是大家经常过来过去的地方.这与我极大的出乎我的意料。
在这段时间里，我从未迟到早退，从未因为我本人的失误而影响办事进度。
于是12月12日,在另一家公司同意我加盟的情况下，我提出了辞职，当时我申请的工作截止时间为12月15日，人力资源经理和总裁都同意并签了字。当时我答应周一也就是15日下午我再去一趟海关.
可是，当我15日上午把我的资料整理好，请我的上级办理交接时，她态度以从未见过愤怒的表情,极其强硬、根本不容我解释地告诉我，要我必须把工作也就是海关的手续办完才能办理交接，可我另一方面已经答应人家16号去上班了。
我不敢说我是公司的人才,可能算不上什么人力资源,但我想我也曾经做过hr ,最起码的是尊重别人，因为公司员工就是人力资源部门的服务对象，但我想我没有得到。如果是一般公司我觉得也无所谓，但这毕竟是一家上市公司，如此不注重公司信誉，不注重公司形象，这样的人力资源管理部门如果进入公司的决策层？？？！！！
公司的人力资源部和总裁办是由同一个人负责，一共6个人，除了两个是老员工外，其它都是2003年新招聘的新员工，而目前已经有2人在12月份离职，据说还有人要离职。公司其他部门大部分员工是新员工，离职率肯定低不了，经常在老的花名册上找不到在公司的人，在我离职的时候很多跟我一块进入公司的新同事都很关注，我不知道这将预示着什么。。。。。。。