汽车可以租赁、房屋可以租赁、……人才同样也可以租赁。 登录中国租赁网，在首页的租赁条目中，人才租赁已经被列为租赁条目的一大项。作为一种新兴的就业方式正在悄然兴起。那么人才租赁这种方式，会为用人单位带来哪些好处，对正在找工作人来说又会有哪些便利呢。
上海一家合资企业驻武汉分公司的销售代理, 人才租赁的形式 ,进入了这家企业。徐韵：人事部跟我讲的时候，真的有一点儿不舒服当时。就是说因为这边呢比较便于公司的管理，就好象在这边有一个人事部一样的，便于我这边的管理，因为上海毕竟太远了，对各个地区，通过租赁的方式，对它自己也好操作，万一有什么劳动纠纷什么的，公司可以不管的, 它就交给租赁公司。 我的人事关系是在租赁公司的，和总公司是没有关系的，它只是用你这个人。
人才租赁，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。用人单位与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
按照租赁公司提供的情况，每租赁一个员工，都会向企业收取一定金额的服务费，对于那些暂时没有租赁出去的人员，他们的各项保险及服务费，租赁公司又将如何办理？
企业的发展，需要有长期的人力资源规划。此同时，新招募的员工短期内很难给企业创造显著的价值。一些企业也不会仅以几个月或者半年作为所聘用人才的评价时间。为此在招聘员工时往往会花费很多精力。
可口可乐人事经理 王金：销售的人员队伍在我们公司很大的比例，但是销售人员在市场上又是一支比较活跃的队伍，他们很容易跳槽，而且销售人员他的工作能力，工作表现，也不是一天两天，或者是通过一个面试就能看得出来的，这个实际在用人上面又有矛盾。
企业可以根据业务发展的需要灵活增减人员；对于临时性的用工，可以委托租赁公司为他们上齐社会保险；企业直接使用推荐人才，在招聘使用的时间、费用上均有下降，也减轻了人事管理人员的负担。同时在人事管理上也更为便捷，打破了人事关系与劳动关系一体的管理局面。
可口可乐人事经理 王金：这些人才租赁过来了以后，他们在公司，我们也很明白，自己在这个公司只是来工作，但是其他的劳动关系是租赁公司的，那么呢，如果说他们有什么不满意的地方，也不会跟我们像以前那样扯皮，从某种程度上讲，我们的劳动风险也减少了。
我们不难看出，现在企业在招用员工的时候，会越来越考虑用人成本的入。 那么对于才出校门的大学生而言，求职信息和工作技能的缺乏，是找工作的一大障碍，人才租赁的方式对他们来说又意味着什么呢？
上海一家合资企业驻武汉分公司的销售代理, 人才租赁的形式 ,进入了这家企业。徐韵：刚开始进来的时候，只是觉得是主要是学习为主，因为对这个没有什么工作经验嘛，到这儿来也主要是学习，很好的机会学习。
余琦在2000年，通过和人才租赁公司签约后，来到了现在的单位。在租赁期间，由于工作表现出色，在2002年的11月份被公司录用为正式员工。
可口可乐人事经理 王金：我们先通过租赁公司，引进一个这样的人员，不跟他发生劳动关系，那么他在我们这里工作一段时间，如果确实符合我们工作要求的话，我们也给他们做了转正手续，成为我们公司的正式职工。
人才租赁的出现，与传统的就业观念形成了巨大的反差，在为人们找工作带来方便快捷的同时，企业理想、事业的发展空间和薪酬福利等诸多问题，也困惑着求职者。
人事主任：因为是从其他的公司，派到这个公司来工作，首先的话，他就觉得没有保障，第二个，他们就是担心在这边工作，就是说自己的发展前景不是太多不是属于这个公司的正式员工。
人才租赁作为一种新型的劳动关系，一方面节省了“高薪养才”的成本，另一方面，灵活流动机制，也使从业者自身的长处得到了发挥，为求职者提供了更多的就业机会。同时，在采访中我们也发现：租赁者对于与正式员工不一致的待遇；对双方的权利、义务和利益分配等问题不清楚，以及发展前途和发展机会等问题表示出了极大的担心。
人事局：最大的一个问题就是归属感，也是一个发展空间的问题，在这个情况下我们讲，有可能会产生一些劳资之间的矛盾，这种可能写比较大，而且一旦产生了之后，容易产生激化，所以我们要避免这个问题，所以在人才派遣的这部分当中人，我们特别强调社会保险，社会保险，包括一系列的东西，必须做到位。
人才租赁方式
完全租赁：由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、报酬和福利等。
转移租赁：用人企业自行招募、培训人员，交由租赁公司签订《劳动合同》，并负责员工的管理事务。
减员租赁：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。其目的是减少企业固定员工，增强企业应变能力和人力资源的弹性。
试用租赁：用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，合格后正式录用。