以下是xx银行的考核体系，请大家发表意见！！
基本工资：包括基数工资和责任津贴，按分行核定额度，按月发薪，主要标准为行龄、正式非正式员工，学历、考勤等。
岗位工资：根据员工所在岗位和综合考评结果确定系数，按季考核发放。主要标准为职位、岗位变动。
效益工资：根据员工完成工作数量和质量以及实现的经营成果，按季发放工资；按照完成业务量、服务、管理质量考核。
注：岗位工资和绩效工资实行动态管理，即每季度调整。单位奖金额=奖金总额÷∑员工系数×员工数），每位员工的奖金为该员工的系数×单位奖金额。机关工作人员绩效考核根据部门的工作情况、内容由各部门、营业机构、行长打分评价。奖金总额以该支行、分理处的存款、收息、中间业务（对基层营业机构主要是存款）为依据。
职类 职务名称 职务（岗位）职责
管
理 支行行长 全面主管支行业务
副行长 主管财务副行长、主管信贷副行长、主管业务副行长
职 能部门 财务部经理 支行结算、内部财务、资金头寸、系统管理及维护
信贷部经理 信贷管理、贷款清收、贷款审查委员会
公司部经理 业务拓展、业务统计
办公室主任 行政、档案、文秘、人力资源管理人员
监督保障部经理 审计、稽核、采购、车辆调度、福利
管理 高级客户经理 分理处经理、主管本部门业务拓展
分理处内勤主任 分理处内勤主管
业务 会计主管 分理处内勤业务主管
客户经理 拓展业务、事务性工作
见习客户经理 客户拓展、事务性工作
操
作 会计 柜台会计工作、票据处理、报表
国际结算 国际结算（信用证、保函、电汇）
出纳 现金业务
储蓄 储蓄、代理业务
事务 后勤、门卫、司机、内勤岗位工资系数=岗位系数×考评系数×机构业务量系数。
管理岗位系数=岗位系数×综合考评系数。
客户经理岗位系数为业务量和部门申报，由行务会确定。
内勤岗位系数 管理岗位系数 客户经理岗位系数
岗位 系数 岗位 系数 岗位 系数
主管会计 1.5 监管员、法律岗 1.5 高级客户经理 1.7
柜组长 1.4 系统管理员 1.5 客户经理 1.5
柜员岗 1.3 国际业务岗 1.5 助理客户经理 1.3
出纳岗 1.1 一般管理干部 1.4 见习客户经理 1
收款人员 1 实习、见习期 0.8
司机 1