网友问：
《山东省劳动合同条例》第二十九条明确规定，劳动者已提供劳动，用人单位未与其订立合同的，除责令用人单位限期订立合同外，还应按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者。
如果我工作了3年而单位在前20个月没有给我签订劳动合同的话，根据这条法律，是否应当与我签订劳动合同并赔偿三倍的最低工资标准呢？ 是一次性赔偿三个月的工资，还是赔偿20个月3倍的工资呢？假设月最低工资标准是300元，那么是赔偿我900块，还是900块再乘以20呢？
网友你好：
我对《山东省劳动合同条例》第二十九条的理解是：执法主体是劳动保障行政部门；执法对象是用人单位和劳动者；执法客体是用人单位未与劳动者订立劳动合同的行为；执法主体的执法行为包括三个方面：
1、 限期订立劳动合同；
2、 对用人单位做出行政处罚；
3、 责令用人单位补偿劳动者。
首先，我们谈一下“限期订立劳动合同”的问题
《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定，行政机关施行行政处罚时，应该责令当事人改正或限期改正违法行为。劳动保障行政部门发现用人单位未与劳动者订立劳动合同，应该责令其限期订立劳动合同，使违法行为得到及时的纠正。纠正违法，这也正是行政执法的目的所在。
其次，我们谈一下“对用人单位做出行政处罚”的问题
《山东省劳动力市场管理条例》第三十七条规定，用人单位未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并处以二千元以上三万以下罚款。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。
前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
“用人单位未与劳动者订立合同”是一种持续状态。“如果我工作了3年而单位在前20个月没有给我签订劳动合同的话”，违法行为已终了16个月，尚在应给予行政处罚的期限之内。劳动保障行政部门发现用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当综合未订立劳动合同的人数、期限等因素，在二千元以上三万以下的幅度内，合理确定罚款数额，对用人单位做出行政处罚。
最后，我们重点谈一下“责令用人单位补偿劳动者”的问题
这位网友，你对《山东省劳动合同条例》第二十九条的表述不完整，《山东省劳动合同条例》第二十九条的原文如下：“劳动者已经提供劳动，用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。”
劳动者要得到这种“补偿”，不能向劳动争议仲裁委员会申诉，只能向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门可以责令补偿劳动者，劳动争议仲裁委员会不能裁决补偿劳动者。
用人单位补偿劳动者的标准是，当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者。这里说的“最低工资标准”可以分为日最低工资标准、月最低工资标准、年最低工资标准。没有明确指定“月最低工资标准”。这里说的“补偿”，当然要与侵害的程度有关，侵害的时间越长，补偿就应越多。
用人单位补偿劳动者的条件有三，一是用人单位未与其订立劳动合同，二是劳动者已经提供劳动，三是用人单位未支付劳动者劳动报酬。
用人单位补偿劳动者的时间是，“在支付劳动者劳动报酬的同时”。用人单位未与其订立劳动合同，劳动者已经提供劳动，在用人单位未支付劳动者劳动报酬的前提下，用人单位应当在支付劳动者劳动报酬“的同时”补偿劳动者。
如果劳动者提供了劳动，用人单位未与其订立劳动合同，但劳动者已领取了劳动报酬的，就不再补偿劳动者了。这是因为，及时向劳动和社会保障部门举报，既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。劳动者从“第一个工作日”，就应当知道自己的权利受到了侵害。如果劳动者明知用人单位在侵害自己的权益，不及时予以制止，反而得到更多的补偿，就不公平。劳动者领取了劳动报酬，就是劳动者默认了，失去了支付劳动者劳动报酬“的同时”，也丧失了补偿劳动者的条件。
从上述分析看，如果用人单位依法按时支付工资的话，这种“补偿”期限应在一个月以内，赔偿的数额为：提供劳动的天数×日最低工资标准×3。假设月最低工资标准是300元，那么是赔偿的数额不会超过900元。
“如果工作了3年而单位在前20个月没有给我签订劳动合同的话”，你就已失去了得到补偿的机会了。