让学习成为习惯
人的一生中，会养成很多种习惯，比如抽烟的习惯，喝酒的习惯，睡懒觉的习惯。养成一种习惯并不难（特别是坏习惯），但要养成一种好的习惯，就是不是那么容易了。专家指出，学习就是最好的习惯之一。
每次组织培训时，都有一种感觉：大家来上课都不是自愿的，都是因为担心不来会被罚款。这是一种很奇怪的现象。组织一次培训需要做大量的准备工作，而如果99%的人都是抱在这种心态来的话，培训效果可想而知了。学习是应当自觉自愿的，强迫下的学习肯定是形式主义，根本达不到预期的效果。长此以往，一年培训下来，大家最关心的可能不是我学到了些什么东西，而是今年我会被罚多少钱。这样的话，培训还有什么意义？
养成学习的习惯真的就这么难吗？答案是否定的。在这个充斥着电脑、网络，被称之为“信息时代”的社会，不学习肯定是不行的。不学习就等于落后，落后就意味着要被社会所淘汰。所以，我们必须要养成学习的习惯。
首先，我们要调整好自己的心态。那种以为我是本科生、研究生就不用学习了的观点是错误的。我们说过，目前的国民教育是失败的，它同社会是基本脱节的。举一简单例子，我们上学时学的是金山公司“WPS操作系统”，目前绝大部分高校仍然是学的这个。而这个现在有用吗？并且，我们所从事的工作有几个是同专业对口的？我们也不难发现，现在国内的MBA到企业以后很难能适应，因为工厂同教科书完全成两码事。在深圳，一个刚毕业的本科生的薪水绝对赶不上一个熟练钳工的工资。因为现在企业重视的是你能够为公司带来多大利润，而不是你是什么学历。看重实际操作水平，这是现代企业的通用理念。天之骄子尚且如此，其它人就更不应有此种想法了。
其次，把学习当着工作来做。因为你要用它，并且要依靠它提升自己，所以你必须不断地学习。以前，很少有人会去主动学电脑，认为我不搞软件开发，也从事硬件维护，更不想成为专业打字员，学电脑有什么用。现在不一样了，普通小学现在都开电脑课，更何况我们这些大人。因为，电脑已不在是求生的工具，而是社会要求我们必须具有的最基本的技能。如果你是做市场的，你必须得练口才，必须得学谈判、学合同法；如果你是做人力资源的，你就必须得学习国家人事规章制度，劳动法。正如一句广告语：“因为专业，所以出色彩”。要成为本行业的专业人士，你必须得学习学习再学习！
第三，营造学习的氛围。学习说到底是一种企业文化。一个团队的人80%以上的人都爱学习了，20%的人也会跟着学的。这就要求我们的各级主管要首当其冲地养成学习的习惯，下属肯定会跟你学的。这样，人人都有这种意识了，学习的习惯就自然养成了。
但愿有一天，一大帮人跑到人力部投诉：你们怎么搞的？安排的培训这么少？那么，你们的学习习惯就已经养成了！